Относно: Иван Павлов Дата: :46 До: DB Interconsult Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен сле
|
|
- Princess Stratieva
- преди 4 години
- Прегледи:
Препис
1 Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен след решаване на психологически тестове, идентифициращи начин на работа и възможност за заемане на определена длъжност. Системата е конфигурирана с всички 17 характеристики на профила. Този Report съдържа информация за личностния потенциал за работа и включва: Обща характеристика на личността, съставена от основни, доминиращи личностни черти и особености на поведението в работни ситуации. Описателно представяне на профила, изградено от включените в системата тестове личностни характеристики. Всяка характеристика определя начин на поведение по време на работа, градация по шест степенна скала и процентно измерване. Графично представяне на профила, даващо визуална представа за всяка от измерваните характеристики в процентно изражение. Таблично представяне на профила, съдържащо включени в профила характеристики, получени резултати, оценени по шест степенна скала и информация в проценти. Предпочитания за работа на решилите тестовете, изразени чрез ключови думи, характеризиращи мотивация, свързана с работата. Заключение, включващо информация за системата ProProfile и възможностите за нейното приложение. Така съставен, този Report съдържа надеждна и валидна информация, която може да се използва за поставените цели. ОБЩА ХАРАКТЕРИСТИКА Разделът съдържа информация за основни, доминиращи личностни черти и особености на поведението, свързани с начина на работа. 1/7
2 ОПИСАТЕЛНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРОФИЛА Стил на работа Мотивация за постижения 69.44% Умерено висок Характеристиката дава информация за степента на поставяне изисквания и критерии в работния процес. Мотивация за иницииране на промени 65.15% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на участие в иницииране на промени в обкръжаващата среда. Ориентация към детайли 72.22% Висок Характеристиката дава информация за степен на ориентираност към детайлите и перфекционизма. Гъвкавост 58.33% Умерено нисък Характеристиката дава информация за степен на адаптиране към променяща се среда и нови работни условия. Ориентираност към действията 65.15% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на умения за превръщане на решения в действия. Екипност 63.64% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на предпочитания за работа в екип. Локализация на контрола 66.67% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на приписване причините на събитията на себе си или на обстоятелствата. 2/7
3 Устойчивост на стрес и работа под напрежение Емоционална устойчивост 61.11% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на емоционална и психическа издръжливост при изпълнение на трудови задължения. Способност за натоварване в работата 72.73% Висок Характеристиката дава информация за степен на издръжливост при натоварване в работата. Стил на общуване Отстояване на позиции 85.11% Много висок Характеристиката дава информация за степен на отстояване на позиции. Социалност 65.28% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на приемане хармонични отношения с околните. Желание за налагане 68.33% Висок Характеристиката дава информация за степен на налагане собствени цели и виждания. Контактност 76.39% Висок Характеристиката дава информация за степен на умения за изграждане мрежа от контакти. 3/7
4 Възприятия за себе си и другите Чувствителност 69.74% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на възприемане чувствата на другите. Самоувереност 74.35% Висок Характеристиката дава информация за степен на увереност в себе си като личност. Мениджърски умения Мениджърски умения 55.56% Умерено нисък Характеристиката дава информация за степен на умения за работа на мениджърска позиция. Мотивация за ръководене 64.10% Умерено висок Характеристиката дава информация за степен на желание за работа на ръководна длъжност. 4/7
5 ГРАФИЧНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРОФИЛА 1. Мотивация за постижения 2. Мотивация за иницииране на промени 3. Ориентация към детайли 4. Гъвкавост 5. Ориентираност към действията 6. Екипност 7. Локализация на контрола 8. Емоционална устойчивост 9. Способност за натоварване в работата 10. Отстояване на позиции 11. Социалност 12. Желание за налагане 13. Контактност 14. Чувствителност 15. Самоувереност 16. Мениджърски умения 17. Мотивация за ръководене 5/7
6 Таблицата представя резултата в проценти по 6 степенна скала: Много нисък, Нисък, Умерено нисък, Умерено висок, Висок, Много висок. ТАБЛИЧНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРОФИЛА Стил на работа Мотивация за постижения 69.44% Умерено висок Мотивация за иницииране на промени 65.15% Умерено висок Ориентация към детайли 72.22% Висок Гъвкавост 58.33% Умерено нисък Ориентираност към действията 65.15% Умерено висок Екипност 63.64% Умерено висок Локализация на контрола 66.67% Умерено висок Устойчивост на стрес и работа под напрежение Емоционална устойчивост 61.11% Умерено висок Способност за натоварване в работата 72.73% Висок Стил на общуване Отстояване на позиции 85.11% Много висок Социалност 65.28% Умерено висок Желание за налагане 68.33% Висок Контактност 76.39% Висок Възприятия за себе си и другите Чувствителност 69.74% Умерено висок Самоувереност 74.35% Висок Мениджърски умения Мениджърски умения 55.56% Умерено нисък Мотивация за ръководене 64.10% Умерено висок 6/7
7 ПРЕДПОЧИТАНИЯ ЗА РАБОТА Разделът съдържа информация за ключови думи, характеризиращи предпочитания, свързани с работата. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Системата ProProfile е изградена на основа последните световни постижения в областта на психологическите тестове за оценяване на личността. ProProfile използва характеристики, изцяло засягащи работата, а не човека по принцип. Това я прави уникална и позволява идентифициране на личностен потенциал при изпълнение на трудови задължения. Системата ProProfile се използва от работодатели, мениджъри, специалисти човешки ресурси за подбор на кандидати за работа, оценка на служители, оптимизиране състава на персонала, определяне потребност от обучения и тренинги. Системата ProProfile се използва от кандидати за работа, служители и всички, желаещи да определят съответствие между лични качества и изпълнение на трудови задължения. Този Report е предназначен за заявилия ProProfile, който поема ангажимент за запазване неговата конфиденциалност. Възприетата политика на изпращането му е в PDF формат. PDF файловете осигуряват най-голяма сигурност и е наймалко вероятно да съдържат вируси. ProProfile е продукт на консултантско дружество DB Interconsult. Повече за работата на дружеството можете да научите на Повече за ProProfile и за други On Line тестове, предлагани от дружеството, можете да научите на 7/7
Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ Обхват на дисциплината Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и пр
Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ... 11 1. Обхват на дисциплината... 11 2. Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и практически умения по време на семинарните занятия...
ПодробноSlide 1
XIV Международна конференция Лидерство и управление на хора 06 08 юни 2013 г., Албена ИНФОРМАЦИОННА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА РАБОТНАТА СИЛА Този документ е изготвен с финансовата помощ на
ПодробноСЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОН
СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Дата: Август 16, 2019 2018 ХОГАН
ПодробноБИТСП
Job Care платформа за работа за хора с увреждания и други групи в неравностойно положение на пазара на труда Йордан Димитров София, 5 декември 2018 2 Job Care Кои сме ние? БИТСП проектни консултанти ООД
ПодробноInvest in New Bulgaria
Добра практика в сферата на кариерното развитие АНАЛИЗ НА ЕФЕКТА ОТ ПОВИШАВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ И РАНГ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ИКОНОМИКАТА ЗА ПЕРИОДА 2015 2018 Г. Едни от ангажиментите ни по приетата
ПодробноФункции на предразсъдаците
ФУНКЦИИ НА ПРЕДРАЗСЪДАЦИТЕ 1.Адаптивна фунция-предразсъдаците правят възможна бързата адаптация към съответните житейски условия.с тяхна помощ личността полесно бива призната в социалната среда,като се
ПодробноБИТСП
Job Care платформа за работа за хора с увреждания и други групи в неравностойно положение на пазара на труда 2 Какво представлява JOB CARE? JOB CARE е уникална по рода си платформа с възможност работодатели
ПодробноСъдържание на квалификационния модул Социална интеграция ключови компетенции и умения, по проект QualiProAIR, Програма Еразъм + Разработено от: Таня Н
Съдържание на квалификационния модул Социална интеграция ключови компетенции и умения, по проект QualiProAIR, Програма Еразъм + Разработено от: Таня Николова и Елена Шишманова (контакти: office@bco.bg,
ПодробноОсновно училище ВасилЛевски п.код5790 с.торос,общ.луковит,обл.ловеч,ул. Н.Вапцаров 11
Основно училище ВасилЛевски п.код5790 с.торос,общ.луковит,обл.ловеч,ул. Н.Вапцаров 11 e-mail:toros07@mail.bg,служ.тел.0893328108 http://www.oulevski.com УТВЪРЖДАВАМ: ДИРЕКТОР: /Д.Кътовска/ ПРОГРАМА ЗА
ПодробноРЕЦЕНЗИЯ На дисертационен труд на тема: Психологична готовност на служители за адаптация към структурирани и неструктурирани ситуации в работна среда
РЕЦЕНЗИЯ На дисертационен труд на тема: Психологична готовност на служители за адаптация към структурирани и неструктурирани ситуации в работна среда на Емилия Тихова, докторант в департамент Психология,
ПодробноПлан
СРЕДНО УЧИЛИЩЕ МАКСИМ РАЙКОВИЧ гр. Лясковец 5140, ул. Манастирска 1, тел. 0619/ 2 20 95, факс 0619/2 20 95 e-mail: sou_mr@mail.bg, www.sou-mrlc.com Утвърдил:.. Директор на СУ Максим Райкович /Даниела Арабаджиева/
ПодробноЗАЩИТНИ ПСИХОЛОГИЧНИ МЕХАНИЗМИ Антония Цокова Психолог
ЗАЩИТНИ ПСИХОЛОГИЧНИ МЕХАНИЗМИ Антония Цокова Психолог ЗАЩИТНИ МЕХАНИЗМИ Психологически стратегии, чрез които хората редуцират или избягват на подсъзнателно равнище негативните състояния конфликти, тревожност
ПодробноMicrosoft PowerPoint - Creditchoice Ltd_presentation
НИЕ СРАВНЯВАМЕ ВИЕ ИЗБИРАТЕ Кредит Чойс ЕООД е регистрирано дружество на 03.04.2017 г., ЕИК 204530592 Основна дейност кредитно посредничество Регистрирана в БНБ по Закона за кредитите за недвижими имоти
ПодробноПортал библиотеки България
Програма Глоб@лни библиотеки България - в подкрепа на доброволчеството в библиотеките Ловеч, 25.03.2011 г. книга и четене 25 6 3 1 информация и знания шкаф или хранилище 82 място за общуване място за работа
ПодробноПрофил на социалния стил Pat Jones Петък, 2012, Октомври 26 Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на
Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на въпроси ------ Аналитичен ------ -------- Напорист -------- 2 3 ВИЕ ----- Дружелюбен ----- ----- Експресивен ----- 4 Насочен към
ПодробноИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ - В А Р Н А Ц Е Н Т Ъ Р З А М А Г И С Т Ъ Р С К О О Б У Ч Е Н И Е КАТЕДРА ИНДУСТРИАЛЕН БИЗНЕС УТВЪРЖДАВАМ: Ректор: ( Проф. д-
ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ - В А Р Н А Ц Е Н Т Ъ Р З А М А Г И С Т Ъ Р С К О О Б У Ч Е Н И Е КАТЕДРА ИНДУСТРИАЛЕН БИЗНЕС УТВЪРЖДАВАМ: Ректор: ( Проф. д-р Пл. Илиев) У Ч Е Б Н А П Р О Г Р А М А ПО ДИСЦИПЛИНАТА:
ПодробноSlide 1
Дигиталните ресурси в българските библиотеки в контекста на цифровото приобщаване на гражданите Доц. дн Цветанка Панчева СУ, Катедра Библиотеикознание, научна информация и културна политика Идеята за цифровото
ПодробноЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ
ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ към КОНСУЛТ ДМ ЕООД У Ч Е Б Е Н П Л А Н ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО РАМКОВА ПРОГРАМА Б ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ВТОРА СТЕПЕН НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ в съответствие с ДОИ, НАРЕДБА 7 от
ПодробноSlide 1
Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Дейност 3 Разработване на платформа за провеждане на тестове и портал jobs.government.bg Встъпителна конференция 15 ноември
ПодробноSlide 1
УНИВЕРСИТЕТСКИ АНКЕТИ 05-01 ПРОУЧВАНЕ МНЕНИЕТО НА ПОТРЕБИТЕЛИ НА КАДРИ (РАБОТОДАТЕЛИ, МЕНИДЖЪРИ, СПЕЦИАЛИСТИ) ЗА ВИПУСКНИЦИТЕ НА МУ - ПЛЕВЕН СПЕЦИАЛНОСТ РЕНТГЕНОВ ЛАБОРАНТ Анкетирани 5 бр. Вие къде сте
ПодробноДоклад за оценка на здравната технология съгласно чл. 17, ал. 5 от Наредба 9 от на МЗ
Доклад за оценка на здравната технология съгласно чл. 17, ал. 5 от Наредба 9 от 1.12.2015 на МЗ I. Анализ на здравния проблем. 1. Анализът на здравния проблем включва: 1.1. Описание на здравния проблем,
ПодробноPowerPoint Presentation
ПОРТФОЛИО НА Кремена Георгиева Митева Кремена Георгиева Митева 0899 129363 kremena761976@abv.bg Образование и обучение Дати 1990 1993 1994-1997 2017- Име и вид на образователната институция Гимназия Николай
ПодробноMicrosoft Word _bg.docx
МЛАД ФОРУМ ISSN 2367-6558 (print) Механика Транспорт ISSN 2367-6612 (online) Комуникации том 5, брой 1, 2016 г. Научно списание http://www.mtc-aj.com статия 1296 ОБУЧЕНИЕТО, ПРОДЪЛЖАВАЩОТО РАЗВИТИЕ И УСЪВЪРШЕНСТВАНЕТО
ПодробноПортфолио на учителя – Веселка Ангелова
ПОРТФОЛИО НА УЧИТЕЛЯ ВЕСЕЛКА АНГЕЛОВА СТАРШИ УЧИТЕЛ В НАЧАЛЕН ЕТАП НА ОСНОВНОТО ОБРАЗОВАНИЕ В НУ СВ. СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЙ ГР.ДОЛНИ ДЪБНИК, ОБЛ. ПЛЕВЕН Съдържание: Раздел 1 -Резюме Автобиография - Дипломи
ПодробноPokana OS
АНАЛИЗ на резултатите от проведеното анкетиране по проект RES-OP-DEV.(3.i)-3.-4 MIS-ETC CODE: Румънскo - българско съвместното сътрудничество за дългосрочно и устойчиво развитие на младите човешки ресурси
ПодробноСРЕДНО УЧИЛИЩЕ ВАСИЛ ЛЕВСКИ, ГЪЛЪБОВО гр. Гълъбово 6280, тел:0418/ , УТВЪРЖДАВАМ: ДИРЕКТОР:... /Нели Кючукова/ ПЛАН ЗА ОСИГ
СРЕДНО УЧИЛИЩЕ ВАСИЛ ЛЕВСКИ, ГЪЛЪБОВО гр. Гълъбово 6280, тел:0418/ 6-25-60, e-mail:sougl@abv.bg УТВЪРЖДАВАМ: ДИРЕКТОР:... /Нели Кючукова/ ПЛАН ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ОБЩА И ДОПЪЛНИТЕЛНА ПОДКРЕПА НА УЧЕНИЦИ
ПодробноMicrosoft Word - document.rtf
НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА 2 ОТ 2000 Г. ЗА УЧЕБНОТО СЪДЪРЖАНИЕ (ОБН., ДВ, БР. 48 ОТ 2000 Г.) ИЗДАДЕНА ОТ МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА Обн. ДВ. бр.58 от 18 Юли 2006г. 1. В приложение
ПодробноЖанета Андреева СУ с хуманитарен профил Йоан Екзарх Български, гр. Шумен
Жанета Андреева СУ с хуманитарен профил Йоан Екзарх Български, гр. Шумен Мотивировка на темата Форум Изследователски подходи в обучението по български език Съвременните динамични процеси в езика и трудностите
ПодробноКОНСПЕКТ на държавен изпит на специалност Корпоративен мениджмънт I. Обща част 1. Стратегически мениджмънт: същност, развитие и характеристики. Опреде
КОНСПЕКТ на държавен изпит на специалност Корпоративен мениджмънт I. Обща част 1. Стратегически мениджмънт: същност, развитие и характеристики. Определения за стратегически мениджмънт. Разлики между стратегия
ПодробноСПИСЪК НА ПРОЕКТНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КОИТО НЕ СЕ ДОПУСКАТ ДО ТЕХНИЧЕСКА И ФИНАНСОВА ОЦЕНКА ПО ПРОЦЕДУРА BG05SFOP ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА БЕЗВЪЗМЕЗДНА
СПИСЪК НА ПРОЕКТНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КОИТО НЕ СЕ ДОПУСКАТ ДО ТЕХНИЧЕСКА И ФИНАНСОВА ОЦЕНКА ПО ПРОЦЕДУРА BG05SFOP001-2.006 ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА БЕЗВЪЗМЕЗДНА ФИНАНСОВА ПОМОЩ ЧРЕЗ ПОДБОР НА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПодробноРазпределение на квалификационен модул Социална интеграция ключови компетенции и умения, по проект QualiProAIR, Програма Еразъм + Разработено от: Таня
Разпределение на квалификационен модул Социална интеграция ключови компетенции и умения, по проект QualiProAIR, Програма Еразъм + Разработено от: Таня Николова и Елена Шишманова (контакти: office@bco.bg,
ПодробноПОРТФОЛИО
ПОРТФОЛИО на Даниела Ангелова Иванова начален учител в ОУ Митрополит Авксентий Велешки Лични данни Име: Дата на раждане: Имейл: Даниела Ангелова Иванова 28.05.1968 год. divanova68@abv.bg Телефон: 0879
ПодробноSlide 1
Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор Месопреработване д-р Диляна Попова, инж. Павлина Лилова Асоциация на месопреработвателите в България Този документ е изготвен с финансовата помощ
ПодробноCareers of the Future
КАРИЕРИ НА БЪДЕЩЕТО Пловдив, 2018 ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА НАШИТЕ ДЕЙНОСТИ Е ОКАЗВАНЕ НА ПОМОЩ НА ДЕЦА И РОДИТЕЛИ В ИЗБОРА НА ПРОФЕСИЯ ЧРЕЗ ВНЕДРЯВАНЕ НА ПРОГРАМА ЗА РАННА КАРИЕРНА ОРИЕНТАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ КАРИЕРА
ПодробноMicrosoft PowerPoint - anketno_prouchvane_dekemvri_2008.ppt
МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДИРЕКЦИЯ КАНЦЕЛАРИЯ И АДМИНИСТРАТИВНО ОБСЛУЖВАНЕ УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА ГРАЖДАНИТЕ ОТ АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ В МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА АНКЕТНО
ПодробноСТАНОВИЩЕ от Доц. д-р Румяна Крумова-Пешева, Софийски университет Св. Климент Охридски, Философски факултет Катедра Социална, трудова и педагогическа
СТАНОВИЩЕ от Доц. д-р Румяна Крумова-Пешева, Софийски университет Св. Климент Охридски, Философски факултет Катедра Социална, трудова и педагогическа психология по конкурс за заемане на академична длъжност
ПодробноMergedFile
Р Е Г И О Н А Л Н О У П Р А В Л Е Н И Е Н А О Б Р А З О В А Н И Е Т О Б Л А Г О Е В Г Р А Д УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА ГРАЖДАНИТЕ ОТ АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ В РУО - Благоевград АНКЕТНО ПРОУЧВАНЕ СРЕД ПОТРЕБИТЕЛИТЕ
ПодробноЦЕНТЪР ПО ИКОНОМИЧЕСКИ И УПРАВЛЕНСКИ НАУКИ УЧЕБНА ПРОГРАМА Утвърждавам: Декан: BA 546 СТРАТЕГИЧЕСКИ МАРКЕТИНГ Приета: прот. 6 от г. Лектор:
ЦЕНТЪР ПО ИКОНОМИЧЕСКИ И УПРАВЛЕНСКИ НАУКИ УЧЕБНА ПРОГРАМА Утвърждавам: Декан: BA 546 СТРАТЕГИЧЕСКИ МАРКЕТИНГ Приета: прот. 6 от 28.06.2011 г. Лектор: Доц. д-р Г. Милчева АНОТАЦИЯ Учебната дисциплина има
ПодробноПРОФЕСИОНАЛНА ГИМНАЗИЯ ПО ТУРИЗЪМ ПЕНЧО СЕМОВ - ГАБРОВО УТВЪРЖДАВАМ, ДИРЕКТОР: /Р. Стоянов/ П Р О Г Р А М А ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И ПРИ
ПРОФЕСИОНАЛНА ГИМНАЗИЯ ПО ТУРИЗЪМ ПЕНЧО СЕМОВ - ГАБРОВО УТВЪРЖДАВАМ, ДИРЕКТОР: /Р. Стоянов/ П Р О Г Р А М А ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И ПРИОБЩАВАНЕ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ УЯЗВИМИ ГРУПИ Габрово,
ПодробноБрошура новини N 4, Ноември 2018 Project Number ES01-KA Проекта VALITS: направихме го! СЪДЪРЖАНИЕ НА БРОШУРАТА Обзор на последната ме
Брошура новини N 4, Ноември 2018 Project Number 2016-1-ES01-KA202-025068 Проекта VALITS: направихме го! СЪДЪРЖАНИЕ НА БРОШУРАТА Обзор на последната международната среща и финалната конференция Фото галерия
ПодробноPowerPoint Presentation
Професионално образование и заетост Радосвет Радев Председател на Българска стопанска камара Предизвикателствата на цифровата икономика Ново качество на работните места Развитие на икономиката Изчезващи
Подробно