MEOS_Bulgaria_Q indd

Препис

1 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта България 1 19

2 България Обзорно изследване Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта за първото тримесечие на 19 г. беше проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 6 работодатели в България. Всички анкетирани отговориха на въпроса Как очаквате да се промени общата заетост във Вашата компания през трите месеца до края на март 19 г. в сравнение с настоящото тримесечие? Съдържание Обзорно изследване за заетостта - България 1 Сравнениe по размер на предприятията 2 Сравнение по региони 3 Сравнение по сектори 7 Глобално обзорно изследване за заетостта 13 Международни сравнения Северна, Централна и Южна Америка 15 Международни сравнения Азиатско-тихоокеански регион 19 Международни сравнения Европа, Близкия Изток и Африка (ЕМЕА) 22 За Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта 29 За ManpowerGroup

3 Обзорно изследване на заетостта в България Увеличение Намаление Няма промяна Не знам Нетнa прогнозa за заетостта Данни на сезонен принцип % % % % % % Ян-Март Oкт-Дек Юли-Сеп Апр-Юни Ян-Март Окт-Дек Юли-Сеп Апр-Юни Ян-Март Окт-Дек Юли-Сеп Апр-Юни Ян-Март Окт-Дек Юли-Сеп Апр-Юни Ян-Март Окт-Дек Юли-Сеп Апр-Юни Ян-Март Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта за първото тримесечие на 19 г. беше проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 6 работодатели в България. Всички анкетирани отговориха на въпроса Как очаквате да се промени общата заетост във Вашата компания през трите месеца до края на март 19 г. в сравнение с настоящото тримесечие? Българските работодатели споделят предпазливи намерения за наемане на служители през следващото тримесечие. 11% от работодателите очакват да увеличат нивата на заетост, 7% предвиждат да ги намалят и 78% не прогнозират промяна. Така нетната прогноза за заетостта става +4%. Коригирана спрямо сезонните колебания, прогнозата е +8% - най-слабите перспективи за наемане през последните четири години. Прогнозата намалява с 2 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и е по-слаба с 5 процентни пункта спрямо същия период на миналата година. В изследването използваме термина нетна прогноза за заетостта. Тази стойност се получава, като от процента на работодателите, които очакват увеличение на общия брой заети лица, се извади процентът на тези, които предвиждат намаляване на числеността на служителите в своето предприятие през следващото тримесечие. Резултатът от това изчисление представлява нетната прогноза за заетостта. Оттук нататък всички данни, обсъждани в коментара, са със сезонни корекции, ако не е посочено друго. Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 1

4 Сравнениe по размер на предприятията Участващите в проучването работодатели са разделени според размера на предприятието си в четири категории: микропредприятията имат по-малко от служители, малките предприятия от до 49 служители, средно големите от до 249 служители, и големите 2 или повече служители. Очаква се нивата на заетост да се увеличат във всички четири категории през следващите три месеца. Работодателите от средно големите предприятия отчитат най-силните намерения за наемане с нетна прогноза за заетостта от +14%, докато прогнозата на работодателите от големите предприятия е 13%. Работодателите от малките и микропредприятията имат прогнози от съответно +8% и +6%. В сравнение с предишното тримесечие работодателите от средно големите предприятия отчитат подобрение от 5 процентни пункта, но прогнозите на работодателите от големите и малките предприятия намаляват със съответно 4 и 3 процентни пункта. В същото време работодателите от микропредприятията отчитат сравнително стабилни планове за наемане. Работодателите от големите предприятия отчитат значително намаление от 15 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година и прогнозата на работодателите от микропредприятията е по-слаба с 5 процентни пункта. Работодателите от малките и средно големите предприятия отчитат сравнително стабилни перспективи за наемане. Размер на предприятията Увеличение Намаление Няма промяна Не знам Нетни прогнози за заетостта Данни на сезонен принцип % % % % % % Микро по-малко от Малки Средно големи Големи 2 или повече Микро по-малко от Малки -49 Средно големи -249 Големи 2 или повече Графика, показваща сезонно коригирани данни 2 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

5 Сравнение по региони Работодателите от всички пет региона предвиждат да увеличат числеността на служителите през следващите три месеца, като най-силен пазар на труда се очаква в Пловдив, където нетната прогноза за заетостта е +12%. София и Варна предвиждат да увеличат заетостта с прогнози от +9%, докато работодателите в Русе и Бургас отчитат прогнози от съответно +8% и +7%. В сравнение с предишното тримесечие намеренията за наемане намаляват в три от петте региона. Работодателите във Варна отчитат най-голям спад от 8 процентни пункта, докато прогнозите за Бургас и Русе са по-слаби с 2 процентни пункта. В същото време работодателите в Пловдив отчитат подобрение от 4 процентни пункта и прогнозата за София е по-силна с 2 процентни пункта. Перспективите за наемане намаляват в четири от петте региона в сравнение със същия период на миналата година. Варна отчита значително намаление от 14 процентни пункта, докато прогнозата за Бургас е по-слаба с 5 процентни пункта. Прогнозите за Пловдив и София намаляват с 2 процентни пункта, а работодателите в Русе не отчитат промяна. Бургас 7 Варна 9 Пловдив 12 Русе 8 София Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 3

6 +7% Бургас През следващото тримесечие се очаква най-слабото темпо на наемане на служители през последните две години, като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +7%. Плановете за наемане намаляват с 2 и 5 процентни пункта на съответно тримесечна и годишна база. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +9% Варна През следващото тримесечие се очакват възможности за наемане, като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +9%, но перспективите за наемане намаляват с 8 и 14 процентни пункта на съответно тримесечна и годишна база. - - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта 4 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

7 +12% Пловдив През първото тримесечие на 19 г. търсещите работа могат да очакват благоприятни условия за наемане според работодателите, които отчитат нетна прогноза за заетостта от +12%. Перспективите за наемане се подобряват с 4 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, но намаляват с 2 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 18 г. - - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +8% Русе С нетна прогноза за заетостта от +8% работодателите очакват скромно увеличение на числеността на служителите в периода януари-март. Прогнозата намалява с 2 процентни пункта в сравнение с четвъртото тримесечие на 18 г., но остава без промяна спрямо същия период на миналата година. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 5

8 +9% София Работодателите отчитат предпазливи намерения за наемане на служители през следващите три месеца с нетна прогноза за заетостта от +9%. Плановете за наемане са по-силни с 2 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, но намаляват с 2 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 18 г. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта 6 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

9 Сравнение по сектори Очаква се нивата на заетост да се увеличат през следващото тримесечие във всички индустриални сектора. Работодателите от сектор Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги отчитат най-силните намерения за наемане с нетна прогноза за заетостта от +25%. Стабилно увеличение на служителите се очаква в сектор Строителство с прогноза от +19%, докато работодателите от сектор Търговия на едро и дребно отчитат прогноза от +14%. Работодателите от секторите Земеделие, горско стопанство, лов и риболов и Производство очакват умерено увеличение на служителите с прогнози от +%. В същото време работодателите от два сектора - Минно дело и Публичен и социален, отчитат най-слабите прогнози от +2%. В шест от -те индустриални сектора работодателите отчитат по-слаби планове за наемане в сравнение с предишното тримесечие. Работодателите от сектор Производство отчитат най-голямо намаление от процентни пункта, докато прогнозите за секторите Минно дело и Земеделие, горско стопанство, лов и риболов са по-слаби със съответно 5 и 4 процентни пункта. Перспективите за наемане се подобряват в три сектора, в т.ч. Строителство и Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги, където работодателите отчитат значителни подобрения от 15 процентни пункта. В сравнение със същия период на миналата година перспективите за наемане намаляват в седем от -те индустриални сектора. Значително намаление от 15 процентни пункта е отчетено в сектор Производство и прогнозите за секторите Земеделие, горско стопанство, лов и риболов и Публичен и социален са по-слаби с 8 процентни пункта. Прогнозите намаляват със съответно 6 и 4 процентни пункта в секторите Минно дело и Търговия на едро и дребно. В същото време намеренията за наемане се подобряват в два сектора, като сектор Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги отчита найсилното подобрение от 11 процентни пункта. Електричество/газ/вода 6 Земеделие, горско стопанство, лов и риболов Минно дело 2 Производство Публичен и социален сектор 2 Транспорт, складове и комуникации 5 Търговия на едро и дребно 14 Строителство 19 Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги 25 Хотелиерство и ресторантьорство Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 7

10 +6% Електричество/газ/вода Работодателите очакват умереното темпо на наемане да продължи през следващите три месеца, като отчитат нетна прогноза за заетостта от +6% за второ поредно тримесечие. Перспективите за наемане остават без промяна и в сравнение със същия период на миналата година. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +% Земеделие, горско стопанство, лов и риболов Търсещите работа могат да очакват добро темпо на наемане през следващите три месеца според работодателите, които отчитат нетна прогноза за заетостта от +%. Но перспективите за наемане намаляват с 4 и 8 процентни пункта на съответно тримесечна и годишна база. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта 8 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

11 +2% Минно дело Търсещите работа могат да очакват тих пазар на труда през следващото тримесечие според работодателите, които отчитат нетна прогноза за заетостта от +2%. Намеренията за наемане намаляват с 5 процентни пункта в сравнение с четвъртото тримесечие на 18 г. и с 6 процентни пункта спрямо същия период на миналата година. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +% Производство С нетна прогноза за заетостта от +% работодателите прогнозират умерено увеличение на числеността на служителите в приода януари-март. Това е най-слабата прогноза през последните четири години, като намалява с процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 15 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 18 г. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 9

12 +2% Публичен и социален сектор С нетна прогноза за заетостта от +2% за следващите три месеца работодателите отчитат най-слабата прогноза за сектора от началото на изследването преди осем години, като за последно е отчетена същата през четвъртото тримесечие на 14 г. Плановете за наемане намаляват с 2 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 8 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 18 г. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +5% Транспорт, складове и комуникации Очаква се слабо увеличение на служителите през следващото тримесечие, като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +5%. Намеренията за наемане намаляват с 3 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, но се увеличават с 2 процентни пункта на годишна база. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

13 +14% Търговия на едро и дребно Работодателите очакват стабилно увеличение на числеността на служителите през първото тримесечие на 19 г., като отчитат нетна прогноза за заетостта от +14%. Прогнозата е по-силна с 2 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, но намалява с 4 процентни пункта спрямо същия период на миналата година. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +19% Строителство С нетна прогноза за заетостта от +19% работодателите прогнозират оптимистичен пазар на труда в периода януари-март. Плановете за наемане са по-силни с 15 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, но намаляват с 3 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 18 г. - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 11

14 +25% Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги През първото тримесечие на 19 г. се очаква най-силният пазар на труда от началото на изследването преди осем години. Работодателите отчитат солидна нетна прогноза за заетостта от +25%, която значително се подобрява на тримесечна и годишна база със съответно 15 и 11 процентни пункта. - - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта +5% Хотелиерство и ресторантьорство Работодателите очакват скромно темпо на наемане в периода януари-март с нетна прогноза за заетостта от +5%. Тя намалява с 2 процентни пункта на тримесечна база, но е сравнително стабилна в сравнение с първото тримесечие на 18 г. - - Нетни прогнози за заетостта Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта 12 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

15 Global Employment Outlook Quarter 1 19 Qtr on Qtr Change Q4 18 to Q1 19 Yr on Yr Change Q1 18 to Q1 19 Quarter 1 19 Americas Argentina Brazil Canada Colombia Costa Rica Guatemala Mexico Panama Peru United States Asia Pacific Australia China Hong Kong India Japan New Zealand Singapore Taiwan EMEA Austria Belgium Bulgaria Croatia Czech Republic Finland France Germany Greece Hungary Ireland Israel Italy Netherlands Norway Poland Portugal Romania Slovakia Slovenia % -3 (-4) 1-4 (-6) 1-12 (-12) 1 7 (8) 1 2 (1) 1 2 (2) 1 8 (12) 1-2 (-2) 1 () 1 7 () 1-6 (-2) 1 2 (2) 1 6 (4) 1 (-3) 1-14 (-14) 1 () 1-3 (-2) 1-1 (-1) 1 12 (14) 1-1 (1) 1 2 (2) 1 4 (3) 1 (-1) 1-2 (-3) 1 7 (7) 1 1 (1) 1-4 (-5) 1 18 () 1 1 (1) 1 2 (1) 1 14 (14) 1 () 1 18 (18) 1 12 (12) 1 26 (27) 1 17 (16) 1 9 () 1 18 (21) 1 2 (5) 1 5 (6) 1-1 () 1 3 (3) 1 1 (1) 1-2 (-1) 1 4 (1) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1-2 () 1-2 () 1-1 () 1 5 (8) 1-4 (-1) 1 2 (3) 1 5 (7) 1-2 (-1) 1-4 (-6) 1 2 (3) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 3 (4) 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1 4 (5) 1 1 () 1-4 (-4) Japan Taiwan United States Slovenia Greece Hong Kong New Zealand Hungary Romania Australia Croatia Mexico Canada India Poland China Colombia Guatemala Singapore Slovakia Portugal Brazil Bulgaria Germany Ireland Finland Israel Peru Belgium United Kingdom Austria Norway Sweden Costa Rica Czech Republic France Netherlands South Africa Turkey Italy +27% +21% +% +19% +18% +18% +16% +15% +15% +14% +14%* +14% +12% +12% +12% +% +% +% +% +% +9%* +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +4% +4% +3% South Africa 5 (4) 1-1 (-2) 1-2 (-2) 1 Panama +3% Spain 2 (3) 1-2 (-2) 1-1 (-1) 1 Spain +3% Sweden 5 (5) 1-2 (-3) 1 1 (1) 1 Switzerland +2% Switzerland (2) 1 3 (4) 1-1 (-1) 1 Argentina -4% Turkey -4 (4) 1-12 (-8) 1 - (-) 1 UK 6 (6) 1 2 (1) 1 2 (2) EMEA Europe, Middle East and Africa. Indicates unadjusted data. * 1. Number in parentheses is the when adjusted to remove the impact of seasonal variations in hiring activity. Please note that this data is not available for all countries as a minimum of 17 quarters worth of data is required. 1 (1) 1 2 (2) 1 2 (2) 1-9 (-) 1 3 (3) 1 1 (1) 1 () 1-4 (-4) 1 5 (5) 1 3 (3) 1 4 (8) 1-3 (-2) 1-5 (-5) (4) 1-4 (-2) 1-1 (-1) 1-1 (7) 1-6 (-1) 1-5 (-2) 1 3 (4) 1 5 (8) 1 1 (2) 1-6 (-1) 1 2 (2) 1 2 (2) 1 12 (18) 1 (1) 1 5 (5) 1 12 (15) 1-3 (-2) 1 1 (1) 1 8 (12) 1-4 (-1) 1 1 (1) (15) 1-5 (-2) 1 (-1) 1 8 () 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1 19 (19) 1 3 (1) 1 6 (6) 1 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 13

16 The ManpowerGroup Employment Outlook Survey is ManpowerGroup s quarterly index of employer hiring confi dence. ManpowerGroup interviewed over 6, employers across 44 countries and territories to forecast labor market activity* in January-March 19. All participants were asked, How do you anticipate total employment at your location to change in the three months to the end of March 19 as compared to the current quarter? The ManpowerGroup research for the fi rst quarter of 19 reveals that payroll gains are expected in 43 of 44 countries and territories in the period up to the end of March. Hiring intentions for the coming quarter are stronger in 16 of 44 countries and territories when compared with the prior quarter, weaken in 23 and are unchanged in fi ve. In a comparison with this time one year ago, Outlooks improve in 21 countries and territories, decline in, and are unchanged in two**. First-quarter hiring confi dence is strongest in Japan, Taiwan, the U.S., Slovenia, Greece and Hong Kong, while employers report the weakest hiring intentions in Argentina, Switzerland, Italy, Panama and Spain. Job gains are expected for all 26 Europe, Middle East & Africa (EMEA) region countries in the survey during the fi rst quarter of 19. In comparison to last quarter, employers in eight countries report stronger hiring prospects, but hiring plans weaken in 15. When compared with the same period last year, forecasts strengthen in 12 countries but decline in 13. The strongest EMEA labor markets in the coming quarter are anticipated in Slovenia and Greece, while Swiss employers report the weakest hiring plans. Payrolls are forecast to increase across nine of the Americas countries included in the survey during the January-March period, although employers in one Argentina expect their workforce to decrease in size. Hiring prospects strengthen in four Americas countries when compared with the fi nal quarter of 18, but weaken in six. In a comparison with the same period last year, Outlooks improve in four countries but decline in fi ve. The most optimistic fi rst quarter hiring plans are reported in the U.S. and Mexico, while Argentinian and Panamanian employers report the weakest country forecasts in the region. Full survey results for each of the 44 countries and territories included in this quarter s survey, plus regional and global comparisons, can be found at The next ManpowerGroup Employment Outlook Survey will be released on 12 March 19 and will detail expected labor market activity for the second quarter of 19. * Commentary is based on seasonally adjusted data where available. Data is not seasonally adjusted for Croatia or Portugal. ** Only 43 countries and territories eligible for year-over-year comparison; Croatia has no year-over-year data at this point. Employers in all eight Asia Pacifi c countries and territories expect to add to payrolls during the next three months. When compared with the previous quarter, forecasts strengthen in four countries and territories but weaken in two. In comparison with last year at this time, employers in fi ve countries and territories report stronger hiring prospects, while weaker Outlooks are reported in two. Japanese and Taiwanese employers report the strongest hiring intentions across the region, and the weakest Outlooks are reported in China and Singapore. 14 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

17 International Comparisons Americas The survey for the fi rst quarter of 19 is based on over 24, interviews with employers across North, Central and South America. Employers in nine of the countries expect job gains in the coming quarter, with only employers in Argentina anticipating overall payroll declines. The most optimistic hiring sentiment is reported in the United States, where the Outlook is the strongest since 6, remaining relatively stable in comparison with three months ago and with last year at this time. Transportation & Utilities sector employers anticipate the most active labor market, with employers in the Leisure & Hospitality and Professional & Business Services sectors forecasting similarly strong workforce growth. Canadian employers continue to expect steady payroll gains despite a slight Outlook decline in comparison with the previous quarter. The healthiest fi rst-quarter job gains are expected in the Transportation & Public Utilities and the Manufacturing Durables sectors. Mexican employers forecast slightly stronger payroll gains compared to last year at this time. The Outlook is buoyed by the strongest Transport & Communication sector forecast in more than fi ve years with nearly a quarter of the employers surveyed expecting to add to payrolls in the fi rst quarter. Across Central America job prospects are mixed. Costa Rican employers expect the weakest hiring pace in over nine years, with Outlooks declining considerably across all six industry sectors and all six regions when compared with the same period last year. Guatemalan employers expect moderate job gains overall, but hiring sentiment softens in most sectors when compared to last quarter. The Commerce sector forecast is the weakest in more than seven years, and hiring plans dip considerably in the Agriculture, Fishing, Mining & Extraction sector. Panama s labor market is expected to remain subdued in the next three months, and the Outlook matches the weakest since the survey began nine years ago. In South America, the economic crisis in Argentina is driving down hiring opportunities, with employers now expecting to trim payrolls during the fi rst quarter of 19. The most severe cutbacks are expected in the Construction and Transportation & Utilities sectors, while hiring plans in the Mining, the Finance, Insurance & Real Estate and the Agriculture & Fishing sectors are holding steady. Meanwhile, Brazilian employers continue to report a more favorable hiring climate, expecting to add to payrolls across seven of eight industry sectors and four of fi ve regions. Outlooks are notably stronger in the Wholesale & Retail Trade and the Agriculture, Fishing & Mining sectors when compared with last year at this time. Colombian employers remain cautiously optimistic despite a slight quarter-over-quarter decline. The Mining sector Outlook is the strongest in fi ve years, while Transportation & Utilities sector employers also report notably stronger hiring plans than this time one year ago. The moderate hiring pace is expected to continue in Peru, remaining relatively stable in comparison with the last quarter of 18. Mining sector employers report the most optimistic Outlook across Peru s nine industry sectors, moderately strengthening both quarter-overquarter and year-over-year. Argentina (-4)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 15

18 Brazil +7 (+8)% Brazil joined the survey in Q4 9 No bar indicates of zero Canada +8 (+12)% No bar indicates of zero Colombia +7 (+)% No bar indicates of zero Costa Rica +6 (+4)% No bar indicates of zero 16 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

19 Guatemala + (+)% No bar indicates of zero Mexico +12 (+14)% No bar indicates of zero Panama +4 (+3)% Panama joined the survey in Q2 No bar indicates of zero Peru +7 (+7)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 17

20 United States of America (+)% No bar indicates of zero 18 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

21 International Comparisons Asia Pacific ManpowerGroup interviewed almost 15, employers in the Asia Pacifi c region about hiring plans for the January-March 19 period. Payrolls are expected to grow to a varying extent in all eight countries and territories during the coming quarter. Japanese employers continue to report the strongest hiring intentions across the Asia Pacifi c region. Three in ten of those surveyed expect to add to payrolls in the fi rst quarter of 19, marking the most optimistic forecast since hiring sentiment was fi rst measured in Japan more than 15 years ago. Job prospects are in part driven by bullish hiring confi dence in the Transportation & Utilities sector, and employers also report the most optimistic hiring intentions on record in the Mining & Construction and Services sectors. Taiwan s healthy hiring pace is expected to continue in the next three months. Taiwanese employers in the Transportation & Utilities and Mining & Construction sectors report the strongest hiring prospects, with Outlooks in both sectors trending stronger in comparison with the same period in 18. In Hong Kong, employers report upbeat hiring intentions for the next three months. Hiring prospects are the strongest in seven years, fueled by growing employer confi dence in the Services and Mining & Construction sectors. Chinese employers also report an improvement on the previous quarter more than one in ten employers expect to increase payrolls by the end of the coming quarter. Hiring sentiment is strongest in the Finance, Insurance & Real Estate and Transportation & Utilities sectors, and Mining & Construction sector employers report their strongest hiring plans in more than three years. The hiring climate in India during the fi rst quarter of 19 is expected to be broadly in line with the fi nal quarter of 18, with a majority of sectors and half of the regions either relatively stable or unchanged from the prior quarter. Zero percent of the Indian employers surveyed expect to reduce payrolls in the upcoming quarter. Modest payroll gains are forecast for Singapore in the next three months, but the Outlook is slightly weaker in comparison with the previous quarter. Manufacturing sector employers expect an above average hiring pace reporting their strongest Outlook in more than four years. Australian employers continue to expect steady payroll gains with an unchanged forecast for the fi rst quarter of 19. Hiring confi dence is trending weaker for the Finance, Insurance & Real Estate and Transportation & Utilities sectors when compared with the fi nal quarter of 18, but the Wholesale & Retail Trade sector Outlook is strengthening. The most optimistic hiring climate in more than three years is forecast for the coming quarter in New Zealand. Employers in the Public Administration & Education sector report the healthiest hiring prospects in over fi ve years, and Mining & Construction sector employers report a strong recovery in comparison with the previous quarter. Australia +14 (+14)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 19

22 China (+)% No bar indicates of zero Hong Kong +18 (+18)% India No bar indicates of zero +12 (+12)% No bar indicates of zero Japan +26 (+27)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

23 New Zealand +17 (+16)% No bar indicates of zero Singapore +9 (+)% No bar indicates of zero Taiwan +18 (+21)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 21

24 International Comparisons EMEA More than 21, employers took part in the survey for the fi rst quarter of 19 across 26 countries in the Europe, Middle East and Africa (EMEA) region. Employers in all 26 countries expect to increase payrolls during the next three months, with the most optimistic hiring intentions reported in Slovenia and Greece. The most cautious hiring plans in the region are reported by employers in Switzerland, Spain and Italy. Employers in Europe s four largest economies expect fi rst-quarter job gains. For the fi fth consecutive quarter, German employers report that group s strongest hiring plans, fueled by stronger hiring sentiment in the Manufacturing sector. UK employers report slightly improved hiring plans when compared with the same period last year, with Construction sector employers reporting the most optimistic fi rst-quarter forecast. French and Italian employers report more modest hiring prospects, although Outlooks strengthen in both countries when compared with the fi nal quarter of 18. In France, hiring sentiment is slightly stronger both quarter-over-quarter and year-over-year, aided by upbeat hiring plans for the Transport, Storage & Communication sector. Italian employers report the most confi dent hiring plans in eight years, driven by the strongest Manufacturing sector forecast since the survey started in 3. Elsewhere in Western Europe employers also report cautious optimism for the next three months. Hiring intentions recover in Switzerland, with employers now expecting limited job gains following the uncertain forecast reported for the fi nal quarter of 18. Austrian employers report no change on the previous quarter, despite the strongest Finance, Insurance, Real Estate & Business Services sector results reported in more than four years. In Belgium, employers report unchanged hiring prospects when compared with the previous quarter, expecting modest payroll growth to continue. Meanwhile, Netherlands Outlook declines for the third consecutive quarter due, in part, to a recruitment slump in the Manufacturing sector. Hiring prospects are more positive in most of Eastern Europe. Employer confi dence is moderately stronger in Slovenia when compared to this time one year ago, with healthy gains expected in both the Construction and Manufacturing sectors. Respectable job gains are also anticipated in Romania, despite a slight quarter-over-quarter decline in hiring sentiment. Romania s Manufacturing sector Outlook weakens in comparison with both the previous quarter and the fi rst quarter of 18, but remains one of the strongest in EMEA. Polish employers continue to forecast positive workforce gains, fueled by the strongest Transportation, Storage & Communications sector forecast in fi ve years. In all three Nordic nations employers expect modest fi rst-quarter payroll gains. Hiring plans are most optimistic in Finland, due in part to the strongest Outlook in four years for the Transport, Storage & Communications sector. Swedish employers report slightly weaker hiring sentiment in comparison with the prior quarter, in part refl ecting the weakest Outlook in more than four years in the Wholesale & Retail Trade sector. The Norwegian Outlook is unchanged quarter-over-quarter, despite the Greater Oslo Outlook slipping to its weakest level in over three years. Contrasting fortunes are forecast in Eastern Mediterranean countries. Greek employers have recovered the confi dence lost during the economic crisis, reporting the strongest hiring intentions in more than years. Meanwhile, the Turkish currency crisis has triggered the weakest hiring climate since the country was fi rst included in the survey eight years ago. Employers in seven of 11 Turkish industry sectors predict the weakest labor markets since the survey began. Austria +2 (+5)% No bar indicates of zero 22 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

25 Belgium +5 (+6)% No bar indicates of zero Bulgaria +4 (+8)% Bulgaria joined the survey in Q1 11 No bar indicates of zero Czech Republic +2 (+4)% No bar indicates of zero Finland (+7)% Finland joined the survey in Q4 12 No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 23

26 France +3 (+4)% No bar indicates of zero Germany +5 (+8)% No bar indicates of zero Greece +12 (+18)% No bar indicates of zero Hungary +12 (+15)% Hungary joined the survey in Q3 9 No bar indicates of zero 24 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

27 Ireland +5 (+8)% No bar indicates of zero Israel +5 (+7)% Israel joined the survey in Q4 11 No bar indicates of zero Italy +2 (+3)% No bar indicates of zero Netherlands +3 (+4)% No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 25

28 Norway +4 (+5)% No bar indicates of zero Poland +8 (+12)% No bar indicates of zero Portugal +9% Portugal joined the survey in Q3 16 No bar indicates of zero Romania + (+15)% No bar indicates of zero 26 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

29 Slovakia +8 (+)% 6 - Slovenia +19 (+19)% Slovenia joined the survey in Q1 11 No bar indicates of zero South Africa +5 (+4)% No bar indicates of zero Spain +2 (+3)% Slovakia joined the survey in Q4 11 No bar indicates of zero No bar indicates of zero Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 27

30 Sweden +5 (+5)% Switzerland (+2)% No bar indicates of zero Turkey (+4)% Turkey joined the survey in Q1 11 No bar indicates of zero United Kingdom +6 (+6)% No bar indicates of zero No bar indicates of zero 28 Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта

31 За Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта се провежда на тримесечна база и измерва намеренията на работодателите за увеличаване или намаляване на броя служители през следващите три месеца. Детайлната прогноза на ManpowerGroup относно плановете на работодателите за наемане на персонал се прави от повече от 55 години насам и е едно от найблагонадеждните изследвания за заетостта в цял свят. Успехът на Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта се дължи на няколко фактора: Уникално: То няма еквивалент по своя размер, обхват, дълготрайност и фокус. Прогнозно: Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта е найширокообхватното, ориентирано към бъдещето проучване за заетостта в света, което представя прогнозите на работодателите за числеността на служителите през следващото тримесечие. За разлика от него други проучвания и изследвания се концентрират върху ретроспективни данни, които отчитат какво се е случило в миналото. Независимо: Проучването включва представителна извадка от работодатели от държавите, в които се провежда. Участниците в проучването не са част от клиентската база данни на ManpowerGroup. Солидно: Проучването се основава на интервюта с над 6 работодатели от публичния и частния сектор в 44 държави и измерва очакваните тенденции в заетостта за всяко тримесечие. Тази извадка позволява да се извърши анализ на специфични сектори и региони, така че да се извлече по-подробна информация. Съсредоточено: Вече повече от пет десетилетия изследването извлича цялата информация от един-единствен въпрос: При проучването за първото тримесечие на 19 г. на всички участващи в изследването работодатели от цял свят е зададен следният въпрос: Как очаквате да се промени общата заетост във вашата фирма и регион през трите месеца до края на март 19 г. в сравнение с настоящото тримесечие? Методология Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта се провежда чрез призната методология в съответствие с най-високите стандарти при пазарните проучвания. Проучването е структурирано по начин да е представително за всяка национална икономика. Границата на грешка за всички национални, регионални и глобални данни е не повече от +/- 3.9%. Нетна прогноза за заетостта В проучването използваме термина нетна прогноза за заетостта. Тази стойност се получава, като от процента на работодателите, които очакват увеличение на общата заетост, се извади процентът на тези, които предвиждат намаляване на заетостта в своята фирма и регион през следващото тримесечие. Резултатът от това изчисление представлява нетната прогноза за заетостта. Нетните прогнози за заетостта за държави, за които има събрани данни от поне 17 тримесечия, се представят в сезонно коригиран формат, освен ако не е посочено друго. Сезонни корекции са приложени към данните за всички участващи страни с изключение на Хърватия и Португалия. С натрупването на повече историческа информация ManpowerGroup ще добави сезонни корекции и за други държави. Обърнете внимание, че от второто тримесечие на 8 г. ManpowerGroup прилага метода TRAMO- SEATS за сезонни корекции на данните. Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта 29

32 За ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE:MAN) водещата световна компания в областта на решенията за работната сила, помага на организациите да се преобразяват в един бързопроменящ се работен свят, като намира, оценява, развива и управлява талантите, които им дават възможност да победят. Всяка година разработваме новаторски решения за хиляди компании и им осигуряваме таланти с умения, докато намираме смислена и дългосрочна работа на милиони хора с широк спектър от качества и в най-различни сектори. Нашето експертно семейство от брандове - Manpower, Experis, Right Management и ManpowerGroup Solutions, създава значително по-голяма стойност за кандидатите и клиентите в 8 държави и прави това вече близо 7 години. През 18 г. за девета поредна година ManpowerGroup беше отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание Fortune за шестнадесета поредна година, което затвърди позицията ни на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup зарежда бъдещето на работата: За ManpowerGroup България ManpowerGroup България е част от ManpowerGroup и заема една от лидерските позиции на българския пазар в областта на временните и постоянни назначения, оценката и подбор на персонал, изнесените услуги в областта на човешките ресурси и индивидуалното кариерно консултиране. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна ManpowerGroup България предоставя на организациите в страната палитра от ефективни решения в сферата на човешките ресурси от 12 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда бранда си чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. Създавайки силни връзки между организациите и талантите, ние помагаме на всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда. ManpowerGroup България Адрес: гр. София бул. ул. Никола Мирчев 33 Тел.: Факс: Интернет адрес: 17, ManpowerGroup. Всички права запазени.