СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОН

Размер: px
Започни от страница:

Download "СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОН"

Препис

1 СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Дата: Август 16, ХОГАН АСЕСМЪНТ СИСТЕМС

2 ВЪВЕДЕНИЕ Всяка година, инцидентите на работното място, причиняват ненужно човешко страдание и милиарди долари излишни разходи. Инцидентите са следствие от небезопасните поведения в работата, които най-често не са умишлени, а следствие от липса на познание за себе си и околните. Този Доклад по безопасност ще подпомогне работещите хора, по-добре да разберат себе си, както и да подобрят поведенията си, свързани с безопасността на работното място. Хората се държат небезопасно в работата по различни причини. Колкото по-постоянно се държат небезопасно обаче, толкова по-голяма става вероятността от инциденти. Хоган изучава безопасното и небезопасното поведение от 1970г. Изследванията показват, че небезопасните поведения в работата попадат в шест категории; изследванията показват също така, че поведенията във всички тези шест категории могат да бъдат предсказвани. Ние не можем да предскажем случването на конкретен инцидент, тъй като от статистическа гледна точка сериозните инциденти се случват относително рядко. Ние можем да предскажем единствено вероятността хората да се държат небезопасно и ако това се случва достатъчно дълго и често, то вероятността за инциденти се увеличава. Някои от хората, които имат средни и високи резултати по този Доклад по безопасност ще претърпят инциденти, защото лошите неща понякога се случват и на добрите хора. По същият начин, много хора с ниски или небезопасни резултати, според този Доклад по безопасност няма да претърпят инциденти. Но така или иначе те ще са в риск да се държат небезопасно, което може да доведе до инциденти и колкото по-ниски са техните резултати, толкова голям е този риск. Важно е да се отбележи, че има тенденция, хората на мениджърски позиции, както и тези в продажбите да имат по-ниски оценки по този Доклад по безопасност, тъй като успехът в тяхната работа изисква поемане на разумни рискове, креативно тълкуване на правилата и работа по много задачи едновременно. Всяко едно от тези неща, води до по-ниски резултати по скалите за безопасност. Накратко, резултатите от този доклад не предсказват инцидентите, които човек ще претърпи, а по-скоро съветват, къде човек да обърне внимание за да повиши безопасността си. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Sam Poole

3 Този доклад е организиран в четири части, както следва: ЧАСТ I: ЧАСТ II: ЧАСТ III: ЧАСТ IV: Първата част, дефинира шестте категории на свързаните с безопасност поведения и след това представя графично, обобщените резултати на кандидата по тези шест категории. Втората част може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя показва Средния общ резултат на кандидата, изчислен като средно аритметично от резултатите по шестте категории от ЧАСТ I. Третата част също може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя предоставя детайлна информация за Областите за подобрение на човек с умерени или критични резултати по някои от Категориите безопасни поведения. Четвъртата част също може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя касае Общата пригодност на кандидата за работа. Тази пригодност е дефинирана в три широки области на работното представяне. Докладът предоставя графично обобщение на резултатите по трите категории на Общата пригодност на кандидата. Тази част често е полезна, тъй като кандидатът може да е безопасен служител, но неподходящ за някои конкретни позиции. Например: много безопасни служители са неспособни или нежелаещи да предоставят добро клиентско обслужване. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Sam Poole

4 ЧАСТ I КАТЕГОРИИ НА СВЪРЗАНИТЕ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ Непокорен Спазващ правилата Губи самообладание Устойчив на напрежение Раздразнителен - Уравновесен: Разсеян Бдителен Безразсъден Предпазлив Високомерен Отворен към учене Тази категория касае желанието на човек да следва правила и процедури. Хората с ниски резултати могат да игнорират правилата; хората с високи резултати с желание следват указанията и правилата. Тази категория касае справянето със стреса. Хората с ниски резултати са податливи на стрес, склонни са да губят самообладание когато са под напрежение и допускат грешки; хората с високи резултати обикновено остават стабилни и хладнокръвни под напрежение. Тази категория касае контролирането на гнева и раздразнението. Хората с ниски резултати лесно избухват и правят грешки; хората с високи резултати се сдържани и контролират гнева и раздразнението си. Тази категория касае запазването на вниманието и концентрацията. Хората с ниски резултати лесно се разфокусират и правят грешки; хората с високи резултати запазват вниманието и концентрацията си. Тази категория касае поемането на риск. Хората с ниски резултати поемат ненужни рискове; хората с високи резултати избягват рисковани действия. Тази категория касае обучението и развитието на способностите. Хората с ниски резултати неглижират обучението и обратната връзка; хората с високи резултати гледат сериозно на развитието си. Резултатите са представени в перцентили: например, резултат от 85% означава, че резултатът ви е повисок от 85% от хората, преминали оценяване с този въпросник. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Sam Poole

5 ГРАФИЧНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ОЦЕНКАТА % Спазващ правилата 46 Устойчив на напрежение 100 Уравновесен 83 Бдителен 14 Предпазлив 6 Отворен към учене 61 УМЕРЕНО ПРЕДИЗВИКА ТЕЛСТВО СРЕДНО УМЕРЕНА СИЛНА СТРАНА КРИТИЧНО ПРЕДИЗВИКАТЕЛ СТВО СИЛНА СТРАНА ЧАСТ I КАТЕГОРИИ НА СВЪРЗАНИТЕ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ (продължение) Силни страни свързани с безопасността Може да окуражава и другите да следват правилата Обикновено е хладнокръвен и самоуверен Ще контролира емоциите си по подходящ начин Може да прави повече от едно нещо едновременно Няма нищо против да бъде прекъсван Демонстрира желание за придобиване на нови умения и научаване на нови начини за работа Области за подобрение свързани с безопасността Ще изисква подреденост и точна посока, в която да работи Може да обвинява другите за собствените си грешки Ще се възпротиви на искане да работи по-бързо Няма да бъде бдителен за проблеми с безопасността Може да взема прибързани решения Може да надценява експертизата си ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Sam Poole

6 ЧАСТ II - СРЕДЕН ОБЩ РЕЗУЛТАТ ПО БЕЗОПАСНОСТ Средният Общ резултат по Безопасност е средно аритметично от резултатите на кандидата, по шестте категории безопасни поведения. Резултатът отново е представен в перцентили и показва, къде се намира кандидатът, в сравнение с останалите хора оценени с този въпросник. СРЕДЕН ОБЩ РЕЗУЛТАТ ПО БЕЗОПАСНОСТ, В СРАВНЕНИЕ С ДРУГИТЕ НИСКО 52 ПО-СКОРО НИСКО СРЕДНО ПО-СКОРО ВИСОКО ВИСОКО ЧАСТ III - ПРЕПОРЪКИ ЗА РАЗВИТИЕ ПО КАТЕГОРИИ БЕЗОПАСНИ ПОВЕДЕНИЯ Тази част, представя разбивка резултатите на кандидата по компоненти на категорията, когато резултатът в тази категория попада в интервалите: умерени или критични предизвикателства. Процентите показани в таблицата, показват какъв е процентът на утвърдителните отговори на въпросите, които са свързани със съответния компонент. Компонентите със знак (R) са обратно свързани, което означава че колкото по-голям е процентът по компонента, толкова е по-нисък резултатът по категорията. КОМПОНЕНТИ КЪМ КАТЕГОРИЯТА ДЕФИНИЦИЯ ПРОЦЕНТ ОТГОВОРИ БДИТЕЛЕН Разфокусиран (R) Лесно се разсейва 100% Любопитство (R) Креативен (R) ПРЕДПАЗЛИВ Любопитен и лесно се разсейва Блестящ ум и богато въображение 100% 100% Смел (R) Безстрашен 100% Разфокусиран (R) Лесно се разсейва 100% Авантюристичен (R) Има нужда от нови преживявания 100% ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC Sam Poole

Относно: Иван Павлов Дата: :46 До: DB Interconsult Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен сле

Относно: Иван Павлов Дата: :46 До: DB Interconsult Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен сле Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен след решаване на психологически тестове, идентифициращи начин на работа и възможност за заемане на определена длъжност.

Подробно

Индекс на професионализма в държавната администрация

Индекс на професионализма в държавната администрация Годишна среща на специалист ит е по човешки ресурси, 2019 Анализ на хората и Барометър на нагласите Анета Тушева, ИПА People Analytics Комплекс от методики, технологични инструменти и експертиза за анализ

Подробно

ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ ВАРНА ЦЕНТЪР ЗА КАЧЕСТВО НА ОБУЧЕНИЕТО ДОКЛАД с обобщени резултати от проведено проучване на удовлетвореността на студентите

ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ ВАРНА ЦЕНТЪР ЗА КАЧЕСТВО НА ОБУЧЕНИЕТО ДОКЛАД с обобщени резултати от проведено проучване на удовлетвореността на студентите ДОКЛАД с обобщени резултати от проведено проучване на удовлетвореността на студентите от организацията, провеждането и отчитането на задължителното практическо обучение след 3 курс Специалност Икономика

Подробно

Microsoft PowerPoint - anketno_prouchvane_dekemvri_2008.ppt

Microsoft PowerPoint - anketno_prouchvane_dekemvri_2008.ppt МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДИРЕКЦИЯ КАНЦЕЛАРИЯ И АДМИНИСТРАТИВНО ОБСЛУЖВАНЕ УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА ГРАЖДАНИТЕ ОТ АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ В МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА АНКЕТНО

Подробно

MergedFile

MergedFile Р Е Г И О Н А Л Н О У П Р А В Л Е Н И Е Н А О Б Р А З О В А Н И Е Т О Б Л А Г О Е В Г Р А Д УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА ГРАЖДАНИТЕ ОТ АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ В РУО - Благоевград АНКЕТНО ПРОУЧВАНЕ СРЕД ПОТРЕБИТЕЛИТЕ

Подробно

Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ Обхват на дисциплината Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и пр

Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ Обхват на дисциплината Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и пр Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ... 11 1. Обхват на дисциплината... 11 2. Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и практически умения по време на семинарните занятия...

Подробно

BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/

BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/ BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/2010 Код на клиента: Пол: proba2 Мъж Страницата: 2

Подробно

СТОПАНСКА АКАДЕМИЯ „Д

СТОПАНСКА АКАДЕМИЯ „Д Основи на статистиката (Учебник) Проф. д-р Поля Ангелова автор Проф. д-р Петър Банчев рецензент Доц. д-р Величко Петров рецензент Академично издателство Ценов Свищов 4 СЪДЪРЖАНИЕ Предговор... 11 Тема първа.

Подробно

ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕДЕНОТО САМООЦЕНЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО ОТ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ КЪМ ЛИЦЕНЗИОНЕН. ЗА г. СЪДЪРЖАНИЕ I. ЦЕЛ

ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕДЕНОТО САМООЦЕНЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО ОТ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ КЪМ ЛИЦЕНЗИОНЕН. ЗА г. СЪДЪРЖАНИЕ I. ЦЕЛ ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕДЕНОТО САМООЦЕНЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО ОТ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ КЪМ ЛИЦЕНЗИОНЕН. ЗА г. СЪДЪРЖАНИЕ I. ЦЕЛ НА САМООЦЕНЯВАНЕТО 1. Основни цели 2. Специфични цели

Подробно

Microsoft PowerPoint ppt [Compatibility Mode]

Microsoft PowerPoint ppt [Compatibility Mode] Въздействието на дигиталните библиотеки върху е-образованието и тенденции за разгръщане сериозния им потенциал сред потребителите Резултати от Междинно проучване за оценка на въздействието на програма

Подробно

4 Aπριλίου 2003

4 Aπριλίου 2003 ДЕМОГРАФСКИ ПРОЦЕСИ ПРЕЗ 2015 ГОДИНА В ОБЛАСТ ПЕРНИК Текуща демографска ситуация в областта през 2015 година: Населението на областта продължава да намалява и застарява. Намалява абсолютният брой на живородените

Подробно

Профил на социалния стил Pat Jones Петък, 2012, Октомври 26 Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на

Профил на социалния стил Pat Jones Петък, 2012, Октомври 26 Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на въпроси ------ Аналитичен ------ -------- Напорист -------- 2 3 ВИЕ ----- Дружелюбен ----- ----- Експресивен ----- 4 Насочен към

Подробно

Р Е Ц Е Н З И Я От доц. д-р Соня Тотева Женкова, дм Медицински университет - София, Катедра по психиатрия Директор на Държавна психиатрична болница за

Р Е Ц Е Н З И Я От доц. д-р Соня Тотева Женкова, дм Медицински университет - София, Катедра по психиатрия Директор на Държавна психиатрична болница за Р Е Ц Е Н З И Я От доц. д-р Соня Тотева Женкова, дм Медицински университет - София, Катедра по психиатрия Директор на Държавна психиатрична болница за лечение на наркомании и алкохолизъм на дисертационен

Подробно

generated pdf

generated pdf В периода 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г. АНАЛИЗ НА АНКЕТАТА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ Анализът обхваща периода 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г. Регистрирани са общо 20 /двадесет/ броя

Подробно

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation Международна HR конференция на БАУХ 2019 г. Улови духа на Райфайзен Рада Йосифова Началник отдел Човешки ресурси 31 май 2019 Боровец Визия 2025 ВИЗИЯ 2025 : Ние сме най-препоръчваната финансова група МИСИЯ:

Подробно

Project working group (if applicable):

Project working group (if applicable): Описание на компетенциите *Този проект е финансиран с подкрепата на Европейската комисия. Тази публикация [съобщение] отразява само личните виждания на нейния автор и от Комисията не може да бъде търсена

Подробно

БРУТЕН ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ ПРЕЗ ЧЕТВЪРТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2015 ГОДИНА (ЕКСПРЕСНИ ОЦЕНКИ)

БРУТЕН ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ ПРЕЗ ЧЕТВЪРТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2015 ГОДИНА (ЕКСПРЕСНИ ОЦЕНКИ) БРУТЕН ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ ПРЕЗ ЧЕТВЪРТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2015 ГОДИНА (ЕКСПРЕСНИ ОЦЕНКИ) През четвъртото тримесечие на 2015 г. брутният вътрешен продукт (БВП) нараства с 3.1% спрямо съответното тримесечие

Подробно

PowerPoint-Präsentation

PowerPoint-Präsentation УПРАВЛЕНИЕ НА УМА ЗА ЗДРАВЕ И ВИСОКО ПРЕДСТАВЯНЕ 22 24 април 2019 София, България Как да бъдем ефективни и да имаме високо представяне без стрес, потопени в Четвъртата индустриална революция на дигиталната

Подробно

Анализ на анкетните карти за измерване на удовлетвореността на гражданите от качеството на административното обслужване в Община Дългопол I. Анкетна к

Анализ на анкетните карти за измерване на удовлетвореността на гражданите от качеството на административното обслужване в Община Дългопол I. Анкетна к Анализ на анкетните карти за измерване на удовлетвореността на гражданите от качеството на административното обслужване в Община Дългопол I. Анкетна карта - цели и обхват - 2 стр. II. За анкетната карта

Подробно

Microsoft Word - 09niv.doc

Microsoft Word - 09niv.doc Подреждане: чрез елиминиране «Пътни знаци» 9-11 Ниво 1 Упражнение1 Цели Приложение (примери) Материал Указания Забележки Разширени обяснения(при мер(и) Самостоятел на работа Примерно решение Наблюдаване

Подробно

РЕЗУЛТАТИ ОТ АНКЕТА 3.2. В БИОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ ПРИ ПУ ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ Анкета 3.2 е проведена на деня на Промоцията за връчване дипломит

РЕЗУЛТАТИ ОТ АНКЕТА 3.2. В БИОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ ПРИ ПУ ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ Анкета 3.2 е проведена на деня на Промоцията за връчване дипломит РЕЗУЛТАТИ ОТ АНКЕТА 3.2. В БИОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ ПРИ ПУ ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ Анкета 3.2 е проведена на 5.04.2013 деня на Промоцията за връчване дипломите на завършилите през 2012 г. студенти с образователно-квалификационна

Подробно

Брутен вътрешен продукт през второто тримесечие на 2019 година (експресни оценки)

Брутен вътрешен продукт през второто тримесечие на 2019 година (експресни оценки) СЪОБЩЕНИЕ НСИ на България ще извърши еталонна ревизия на данните в областта на националните сметки. Ревизията ще бъде осъществена съгласно утвърдените препоръки на Комитета по монетарна и финансова статистика

Подробно

Декларация за експлоатационни показатели Добавки за бетон Декларация за експлоатационни показатели Издание Идентификационен

Декларация за експлоатационни показатели Добавки за бетон Декларация за експлоатационни показатели Издание Идентификационен Добавки за бетон Издание 26.04.2013 Идентификационен 01 13 01 01 100 0 000455 Версия 1 EN 934-2:2009+A1:2012 03 0099 ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ЕКСПЛОАТАЦИОННИ ПОКАЗАТЕЛИ 1. Тип на продукта: Уникален идентификационен

Подробно

Slide 1

Slide 1 11. Количествено ориентирани методи за вземане на решения в обкръжение на неопределеност и риск 1 Структура Матрица на полезността Дърво на решенията 2 11.1. Матрица на полезността 3 Същност на метода

Подробно

Microsoft Word - Recenzia_Darian Pejcheva_From_ Yantsislav Yanakiev.doc

Microsoft Word - Recenzia_Darian Pejcheva_From_ Yantsislav Yanakiev.doc БЪЛГАРСКА АКАДЕМИЯ НА НАУКИТЕ ИНСТИТУТ ЗА ИЗСЛЕДВАНЕ НА ОБЩЕСТВАТА И ЗНАНИЕТО Р Е Ц Е Н З И Я от професор д.с.н. Янцислав Вълчев Янакиев, Директор на Института за перспективни изследвания за отбраната

Подробно

Microsoft Word - module 3.doc

Microsoft Word - module 3.doc МАТЕМАТИЧЕСКИ КОМПЕТЕНЦИИ И ОСНОВНИ КОМПЕТЕНЦИИ ПО НАУКА И ТЕХНИКА ИНСТРУМЕНТ 8 КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ Юли 2009 Учебна програма: Инструмент 8 ключови компетенции за учене през целия живот Партньор: Университет

Подробно

Invest in New Bulgaria

Invest in New Bulgaria Добра практика в сферата на кариерното развитие АНАЛИЗ НА ЕФЕКТА ОТ ПОВИШАВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ И РАНГ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ИКОНОМИКАТА ЗА ПЕРИОДА 2015 2018 Г. Едни от ангажиментите ни по приетата

Подробно

generated pdf

generated pdf В периода 01.01.2014 г. до 30.06.2014 г. АНАЛИЗ НА АНКЕТАТА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА АДМИНИСТРАТИВНОТО ОБСЛУЖВАНЕ Анализът обхваща периода 01.01.2014 г. до 30.06.2014 г. Регистрирани са общо 15 броя анкетни карти

Подробно

Microsoft Word - E-book Time Management.docx

Microsoft Word - E-book Time Management.docx ВЪВЕДЕНИЕ Приоритизирането е ключът към извличането на най- доброто, на което сте способни- вие и вашия екип. Без ясно определени приоритети, можете да преминавате от една дейност към друга, правейки това,

Подробно

Оценяващо изследване сред служители от държавната администрация за прилагането на принципите на прозрачност и почтеност Технически параметри на изслед

Оценяващо изследване сред служители от държавната администрация за прилагането на принципите на прозрачност и почтеност Технически параметри на изслед Оценяващо изследване сред служители от държавната администрация за прилагането на принципите на прозрачност и почтеност Технически параметри на изследването Изследването е проведено от Асоциация Прозрачност

Подробно

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Инвестира във вашето бъдеще! РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО, МЛАДЕЖТА И НАУКАТА Пр

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Инвестира във вашето бъдеще! РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО, МЛАДЕЖТА И НАУКАТА Пр РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО, МЛАДЕЖТА И НАУКАТА Проект: BG051PO001-3.1.08 0018 Усъвършенстване на системите за управление в Колеж по икономика и администрация - Пловдив І. Основни

Подробно

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна Програма Развитие на Човешките Ресурси , Съфинансиран от Европейския Социален Фо

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна Програма Развитие на Човешките Ресурси , Съфинансиран от Европейския Социален Фо ЛЯТНА ШКОЛА 2013 ПОВИШАВАНЕ ТОЧНОСТТА НА РОБОТ ЧРЕЗ ИДЕНТИФИКАЦИЯ И РАЗПОЗНАВАНЕ Доц. д-р инж. Роман Захариев ПОВИШАВАНЕ НА ЕФЕКТИВНОСТТА И КАЧЕСТВОТО НА ОБУЧЕНИЕ И НА НАУЧНИЯ ПОТЕНЦИАЛ В ОБЛАСТТА НА СИСТЕМНОТО

Подробно