None

Препис

1 МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО БО 900:205 утвъ рж даван е от Разработил Андрей Мил Отдел РБМ Утвърдил/, ' Доц. д-р Щ ид Джунойа, Директор\НЦРРЗ г. й. РАЗПРОСТРАНЕНИЕ Получател /им е и ф ам илия/ Жана Джунова Структурно звено /длъж ност / Директор НЦРРЗ Бр. Получател / име и ф ам илия / Светослав Савчев Структурно звено /длъж ност / Началник отдел ДЗРК Ангелина Тодорова Зам. директор Илер Пеянков Началник отдел РБМО Магда Периклиева Димитрина Фичева Грациела Петкова Зам. директор РЗ Главен счетоводител Счетоводство Мениджър качество Нина Чобанова Началник отдел НУ Росица Тоцева Зав. МОН Надежда Ангелова УЧР Външни организации сайт на НЦРРЗ Кремена Иванова Зав. РЕМР Цветелин Црънчев Зав. ДК, ЗБОЬ Асен Димов Зав. РЗМО Бр. Екземпляр: Оригинал Копие Контролиран Неконтролиран

2 МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО н а ц и о н а л е н ц е н т ъ р п о р а д и о б и о л о г и я и р а д и а ц и о н н а з а щ и т а ши зменение, I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ во 900:205 утвърж даване 2 от влизане в сила Чл.. Този кодекс определя правилата за поведение на служителите в Националния център по радиобиология и радиационна защита /НЦРРЗ/ и има за цел да повиши общественото доверие в техния професионализъм и морал. Чл. 2. () Дейността на служителите на НЦРРЗ се осъществява при спазване принципите на законност, лоялност, честност, безпристрастност, отговорност и отчетност. (2) Служителите на НЦРРЗ изпълняват служебните си задължения при строго спазване на Закона за здравето и другите нормативни актове, които се отнасят до предмета на дейност на центъра, като активно работят за провеждането на държавната политика за опазване на общественото здраве. (3) Служителите на НЦРРЗ в зависимост от функциите, които изпълняват, осъществяват действия, предлагат и вземат решения, водещи до елиминиране на произвола и укрепване на доверието в държавните институции. (4) Служителите на НЦРРЗ осъществяват дейността си компетентно, обективно и добросъвестно, като се стремят непрекъснато да подобряват работата си. (5) Служителите на НЦРРЗ следват поведение, което не накърнява престижа на центъра, не само при изпълнение на служебните си задължения, но и в своя обществен и личен живот. (6) При изпълнение на служебните си задължения служителят на НЦРРЗ се отнася любезно, възпитано и с уважение към всеки, като зачита правата и достойнството на личността и не допуска, каквито и да са прояви на дискриминация. II. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ФИЗИЧЕСКИ И ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА Чл. 3. () Служителят на НЦРРЗ изпълнява задълженията си безпристрастно и непредубедено, като създава условия за равнопоставеност на разглежданите случаи и лица и прави всичко възможно, за да бъде обслужването достъпно за всеки. (2) Служителят на НЦРРЗ е длъжен да опазва данните и личната информация на гражданите, станали му известни при или по повод на изпълнението на служебните му задължения. Чл. 4. () Служителят на НЦРРЗ извършва задълженията си законосъобразно, своевременно и точно. Той е длъжен да се произнася по исканията на юридическите и физически лица и да им предоставя цялата необходима информация с оглед защитата на техните права и интереси при спазване изискванията на Закона за защита на личните данни. (2) Служителят на НЦРРЗ отговаря на поставените въпроси съобразно функциите, които изпълнява, като при необходимост пренасочва гражданите към друг служител, или друг орган/институция, притежаващ съответната компетентност. III. ПРОФЕСИОНАЛНО ПОВЕДЕНИЕ Чл. 5. () Служителят на НЦРРЗ подпомага ръководството с висок професионализъм, безпристрастност и активност при разработването и провеждането на държавната политика

3 Ш» МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ВИ зменение, БО 900:205 утвърж даван е 3 от за опазване на общественото здраве, както и при изпълнението на взетите решения и осъществяването на дейността на центъра. (2) При изпълнение на служебните си задължения служителят на НЦРРЗ следва поведение, което създава увереност в ръководството, чиято дейност подпомага, че могат да му се доверяват и да разчитат на него. (3) Служителят на НЦРРЗ изпълнява задълженията, така че да не допуска личните пристрастия да влияят на решенията му. (4) Когато прави предложения пред ръководството, служителят на НЦРРЗ предоставя цялата информация, отнасяща се до вземането на конкретно решение. Чл. 6. () Служителят на НЦРРЗ е длъжен да спазва служебната йерархия и стриктно да изпълнява актовете и заповедите на горестоящите органи и служители. (2) Служителят на НЦРРЗ не е длъжен да изпълни неправомерна заповед, издадена по установения ред, когато тя съдържа очевидно правонарушение. (3) Служителят на НЦРРЗ може да поиска писмено потвърждаване на служебния акт, когато в отправената до него устна заповед се съдържа очевидно правонарушение. (4) Служителят на НЦРРЗ не е длъжен да изпълни нареждане, което засяга неговите права. Чл. 7. Служителят на НЦРРЗ поставя пред своя ръководител открито и честно проблемите, с които се сблъсква в процеса на работата. Чл. 8. () Служителят на НЦРРЗ противодейства на корупционни прояви и на други неправомерни действия. (2) Служителят на НЦРРЗ не допуска да бъде поставен във финансова зависимост или в друга обвързаност от външни лица или организации, както и да иска и да приема подаръци, услуги, пари, облаги или други ползи, които могат да повлияят на изпълнението на служебните му задължения, на неговите решения или да нарушат професионалния му подход по определени въпроси. (3) Служителят на НЦРРЗ не може да приема подаръци или облаги, които могат да бъдат възприети като награда за извършване на работа, която влиза в служебните му задължения. Чл. 9. Служителят на НЦРРЗ не трябва да изразява лични мнения по начин, който може да бъде тълкуван като официална позиция на центъра. Чл. 0. () При изпълнение на служебните си задължения служителят на НЦРРЗ опазва повереното му имущество с грижата на добър стопанин и не допуска използването му за лични цели. Служителят на НЦРРЗ е длъжен своевременно да информира непосредствения си ръководител и съответното материално отговорно лице за загубата или повреждането на повереното му имущество. (2) Документите и данните в НЦРРЗ могат да се използват от служителя само за изпълнение на служебните му задължения при спазване на правилата за защита на информацията. Чл.. Служителят на НЦРРЗ е длъжен да спазва установеното работно време за изпълнение на възложените му задължения.

4 } Шр МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО :205 д ата IV. КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ утвърж даване Л и с т 4 от влизане в сила Чл. 2. () Служителят на НЦРРЗ не може да участва при обсъждането, подготовката, вземането и изпълнението на решения, когато той или свързани с него лица са заинтересувани от съответното решение или когато има със заинтересуваните лица отношения, пораждащи основателни съмнения в неговата безпристрастност. (2) При възлагането на служебна задача, чието изпълнение може да доведе до конфликт между служебните му задължения и неговите частни интереси, служителят на НЦРРЗ следва своевременно да уведоми своя ръководител. (3) Когато служителят на НЦРРЗ се съмнява дали дадена дейност е съвместима със служебните му задължения, той трябва да обсъди това със своя ръководител. Чл. 3.() Служителят на НЦРРЗ не може да използва служебното си положение за осъществяване на свои лични или на семейството си интереси. (2) Напусналите служители на НЦРРЗ, не трябва да злоупотребяват с информацията, която им е станала известна във връзка с длъжността, която са заемали или с функциите, които са изпълнявали. V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОЛЕГИТЕ Чл. 4. () В отношенията с колегите си служителят на НЦРРЗ проявява уважение и коректност, като не допуска поведение, което накърнява достойнството и правата на отделната личност. (2) Служителят на НЦРРЗ уважава мнението на колегите си и се съобразява с правото им на личен живот. Чл. 5. Когато противоречията между колеги не могат да бъдат разрешени от самите тях, те търсят съдействието на непосредствения ръководител. Чл. 6. Със своето лично поведение и чувство за отговорност служителят на НЦРРЗ трябва да дава пример на другите служители, а служителите на ръководни длъжности - и по отношение на подчинените си. V. ЛИЧНО ПОВЕДЕНИЕ Чл. 7. () При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот, служителят следва поведение, което не уронва престижа на НЦРРЗ. (2) Служителят на НЦРРЗ не допуска на работното си място поведение, несъвместимо с добрите нрави. (3) Служителят на НЦРРЗ се стреми да избягва в поведението си конфликтни ситуации, а при възникването им цели да ги преустанови, като запази спокойствие и контролира поведението си. (4) Служителят спазва благоприличието и деловия вид в облеклото, съответстващи на служебното му положение и на институцията, която представлява. Чл. 8. Служителят не може да участва в прояви, с които би могъл да накърни престижа на НЦРРЗ. Чл. 9. Служителят на НЦРРЗ не може да упражнява дейности, посочени в законодателството като несъвместими с неговите задължения и отговорности, както и да получава доходи от такива дейности.

5 ^ ш р МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО VII. КОМИСИЯ ПО ЕТИКА ISO 900:205 Версия 0 утвърж даван е 5 от Чл. 20. () В НЦРРЗ функционира Комисия по етика, която подпомага дейността на директора за спазване на разпоредбите на етичния кодекс. (2) Комисията се състои от седем члена - председател и шестима редови членове. Чл. 2. Комисията по етика се ръководи в работата си от настоящия етичен кодекс на служителите и има следните правомощия:. да следи за спазване на професионално-етичните и морално-етичните норми, свързани с упражняването на професията, както и личното поведение на служители, несъвместимо с добрите нрави; 2. да разглежда жалби по въпросите, посочени в т. ; Чл. 22. () Комисията разглежда жалбите на свое заседание, не по-късно от един месец от постъпването им в деловодството на центъра. (2) За изясняване на обстоятелствата на твърденията в жалбите, комисията има право да събира писмени доказателства. (3) Комисията взема решение с обикновено мнозинство и изготвя доклад до директора на центъра. (4) В доклада по ал. 3 комисията предлага:. да се наложи дисциплинарно наказание на съответния служител при установени нарушения; 2. предприемане на мерки за отстраняване на нарушенията. (5) Решението на комисията по етика няма задължителен характер за директора на центъра. VIII. ДРУГИ РАЗПОРЕДБИ Чл. 23. При неспазване нормите на поведение в този кодекс служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно Кодекса на труда. Чл. 24. При първоначално встъпване в длъжност непосредственият ръководител е длъжен да запознае всеки служител с разпоредбите на този кодекс.