МЕЖДУНАРОДНА HR КОНФЕРЕНЦИЯ АКТИВИРАНЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА 30-31 май 2019 г. Хотел Рила, Боровец ИЗСЛЕДВАНИЯ И ОСНОВНИ ДАННИ ОТ ПАЗАРА НА ТРУДА, ТЕНДЕНЦИИ, СПЕЦИФИКА доц. д-р Ралица Симеонова-Ганева Софийски университет Св. Климент Охридски Сигма Хет ООД
Представяне Ралица Симеонова-Ганева Преподавател в Стопански факултет на СУ Св. Кл. Охридски Ръководител на магистърска програма Applied Econometrics and Economic Modelling, реализирана с подкрепата на Experian Управляващ партньор в Сигма Хет ООД консултантска компания за анализ на данни, прогнозиране и аналитични решения Академични и приложни изследвания в областта на пазара на труда, човешкия капитал, икономическия растеж, МСП и икономиката на образованието Управителен съвет на Сдружение на завършилите Стопански факултет при СУ (Алумни Клуб) Обществен съвет на Национално музикално училище Любомир Пипков Доктор по Статистика/Икономика, MBA по Стратегическо управление, магистър по Статистика и иконометрия, бакалавър по Икономика 2
Съдържание Очаквани тенденции на пазара на труда в ЕС и България Пазарът на труда в ЕС и България през последното десетилетие Пазарът на труда в България до 2032 г. Дисбаланси на пазара на труда Очаквани тенденции на пазара на труда в ЕС и България 3
Възможно ли е да се прогнозира развитието на пазара на труда? Дисбалансите на пазара на труда и ролята на образованието Високата степен на мобилност на човешките ресурси и асиметриите на пазара на труда Процесите на пазара на труда са комплексни Уменията невинаги могат да бъдат прецизно идентифицирани, формулирани и измерени Дългосрочни прогнози за пазара на труда се изготвят предимно във водещите икономики Съвременни икономически теории Data science техники Големи масиви от данни (НСИ, АЗ, НАП, НОИ, Евростат) Официални демографски и макроикономически прогнози Потребност от прогнози Предизвикателство Прогностичният модел за България Представените тук прогнози за пазара на труда са изготвени в рамките на проект BG05М9ОР001-1.007-0001 Повишаване ефективността на провежданата политика по заетостта на Министерство на труда и социалната политика, изпълняван от Обединение Човешки капитал 4
Очаквани тенденции на пазара на труда в ЕС и България ЕС 28 Технологично развитие и нарастване на поляризацията по отношение на уменията на заетите Осезаем растеж в работните места в сектора на услугите и някои сектори на преработващата промишленост Запазване на заетостта в сектора търговия, поради наблюдавания дългосрочен процес на намаляване на броя на населението и съответно на потребителите България Изоставане в развитието и използването на високи технологии До 2032 г. не се очаква значително увеличаване на дела на високотехнологичната заетост Причина: през последните години българската икономика не само не преодолява технологичната си изостаналост спрямо европейската, но и се наблюдава леко изоставане в тази посока Очакванията биха могли да бъдат променени значително, в случай, че бъдат взети решения за интензивно инвестиране в ИКТ 5
Тенденции на пазара на труда в ЕС и България ДЯЛ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ, КОИТО ОТЧИТАТ НЕДОСТИГА НА ТРУД КАТО ПРЕЧКА ПРЕД ДЕЙНОСТТА ИМ България и ЕС 28 България 40 ЕС 28 България 40 30 30 промишленост строителство търговия на дребно услуги 20 20 10 10 0 2008 2011 2014 2017 0 2008 2011 2014 2017 6
Пазарът на труда в ЕС и България: технологична интензивност СТРУКТУРА НА ЗАЕТОСТТА В ПРЕРАБОТВАЩАТА ПРОМИШЛЕНОСТ СПОРЕД ТЕХНОЛОГИЧНАТА ИНТЕНЗИВНОСТ 7
Пазарът на труда в ЕС и България: професионални знания и умения СТРУКТУРА НА ЗАЕТОСТТА В УСЛУГИТЕ СПОРЕД ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ УМЕНИЯ 8
Пазарът на труда в България до 2032 г. ПОТЕНЦИАЛНО ПРЕДЛАГАНЕ НА ТРУД И ЗАЕТОСТ (15-64), МЛН. ДУШИ 4,6 4,5 2018-2022 г. -182.1 хил. спад от 4.0% 4,5 4,4 4,4 4,3 4,3 4,3 2018-2032 г. -529.5 хил. спад от 11.6% 4,2 4,2 4,2 4,1 4,1 4,1 4,0 Население (15-64) Заетост (15-64) 3,1 3,1 2018-2032 г. -114.7 хил. хил. спад от 3.7% 3,2 3,2 3,2 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 9
Пазарът на труда в България до 2032 г. Трудоспособното население намалява Първи осезаеми ефекти от негативните демографски процеси на пазара на труда през следващите 2-3 години Значителни ефекти към 2032 г. Очаквано намаление в броя на заетите лица Заетост и образование Значителен спад на заетите лица с основно и пониско образование Коефициент на заетост през 2032 г. 23.5% Увеличение в броя на заетите лица с висше образование Коефициент на заетост през 2032 г. 90.1% 10
Прогнози за структурата на заетостта Процес на конвергенция към средните стойности на икономическите показатели на държавите-членки на ЕС Преструктуриране на заетостта в частния и публичния сектор 2032 21,6% 12,8% 8,4% 8,4% 7,8% 7,0% 6,6% 3,1% 24,3% 2022 20,0% 15,8% 7,8% 7,5% 6,2% 6,8% 5,6% 3,0% 27,2% 2018 19,4% 17,0% 7,6% 7,1% 5,6% 6,8% 5,2% 3,0% 28,4% Преработваща промишленост Строителство Образование Хуманно здравеопазване и социална работа Всички други Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети Държавно управление Транспорт, складиране и пощи ИКТ 11
Заетост по икономически дейности ТОП 2 сектора с най-голям брой заети 2022 г. 1129.9 хил. заети 2032 г. 1021.5 хил. заети 1) Преработваща промишленост 2) Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети Значително свиване на сектора: спад в заетостта за периода 2018-2032 г. 143.8 хил. (27.4%) 12
Заетост по професии Професии, неизискващи специална квалификация 2022 Машинни оператори и монтажници Квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии Персонал, зает с услуги за населението, търговията и охраната Помощен административен персонал Техници и приложни специалисти Специалисти Ръководители 175,0 182,1 276,1 290,8 327,1 374,8 354,9 283,7 301,4 338,9 386,1 366,2 511,3 548,9 2018 543,5 548,3 13
Водещи професии в ключовите сектори Прогнози за Топ 3 професиите (брой заети лица, хил.) Преработваща промишленост 2022 2032 Дял в заетостта на сектора, 2032 г. 1 Работници в преработващата промишленост 53.9 54.8 10.4% 2 Машинни оператори в текстилното, шивашкото и кожарското производство 53.5 54.4 10.3% 3 Работници по производство на облекло и сродни на тях 51.3 52.1 9.9% Строителство 1 Работници в добивната промишленост и строителството 57.0 58.1 23.2% 2 Строители на сгради и сродни на тях 18.9 19.2 7.7% 3 Водачи на тежкотоварни автомобили и автобуси 14.8 15.1 6.0% Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети 1 Продавачи в магазини 179.2 136.7 36.0% 2 Друг персонал, зает с търговия 28.8 22.0 5.8% 3 Персонал, водещ стокови и транспортни документи 21.9 16.7 4.4% Транспорт, складиране и пощи 1 Водачи на тежкотоварни автомобили и автобуси 70.5 67.6 32.8% 2 Персонал, водещ стокови и транспортни документи 11.7 11.2 5.4% 3 Приложни специалисти във физическите и техническите науки 9.6 9.2 4.5% 14
Водещи професии в ключовите сектори Прогнози за Топ 3 професиите (брой заети лица, хил.) Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения 2022 2032 Дял в заетостта на сектора, 2032 г. 1 Разработчици на софтуер и софтуерни приложения и анализатори 20.0 19.4 21.2% 2 Специалисти по бази данни и мрежи 5.7 5.5 6.1% 3 Техници по радио-, телевизионна и далекосъобщителна техника 5.6 5.4 5.9% Държавно управление; държавно обществено осигуряване 1 Административни специалисти 73.7 77.8 31.2% 2 Приложни специалисти в държавната администрация 48.2 50.9 20.4% 3 Ръководители в бизнес услугите и административните дейности 16.7 17.7 7.1% Образование 1 Учители по общообразователна подготовка в средното образование (V-XII клас) 44.2 52.0 22.5% 2 Учители в начален етап на основното образование (I-IV клас) и в предучилищно възпитание и подготовка 37.7 44.4 19.2% 3 Други преподаватели 20.0 23.6 10.2% Хуманно здравеопазване и социална работа 1 Медицински сестри и акушерки 46.0 50.9 26.2% 2 Персонал, полагащ здравни грижи за хора 31.6 35.0 18.0% 3 Лекари 24.4 27.0 13.9% 15
Дисбаланси на пазара на труда в ЕС Един от четирима заети с висше образование е ангажиран на позиция, за която не се изисква университетска диплома Европейското изследване на уменията и работните места (ESJS) 16
Дисбаланси на пазара на труда в България Недостиг на кадри със средно образование Работните места, за които няма да има такива кадри на пазара на труда, ще бъдат заети от лица с по-високо или по-ниско образование структурен дефицит структурен излишък 2018 2019 2020 2021 2022 2032-185,7-192,7-187,6-177,4-167,0-94,2 32,9 35 35,5 41 41,6 41,1 53,0 152,7 157,7 152,1 136,4 125,4 средно образование висше образование основно и по-ниско образование НЕСЪОТВЕТСТВИЯ МЕЖДУ БРОЙ ЗАЕТИ ЛИЦА ПО ОБРАЗОВАТЕЛНА СТЕПЕН И П ОТРЕБНОСТИ ОТ ТАКИВА НА ОТРАСЛОВО НИВО, ХИЛ. ДУШИ 17
Дисбаланси на пазара на труда в България Ключови фактори Ниска технологична интензивност на икономиката като цяло Бързото изменение на образователната структура на населението свръх предлагане на труд от лица с висше образование Неконкурентно ниво на заплащане на квалифицирания труд, водещо до пренасочване на предлагащите труд към трудови пазари и/или позиции с по-високо ниво на заплащане 18
Дисбаланси на пазара на труда ДЯЛ НА НЕДОСТИГА НА ЛИЦА СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЩИЯ СТРУКТУРЕН ДЕФИЦИТ ПО ОТРАСЛИ 19
Очаквани тенденции на пазара на труда в ЕС и България Университетската диплома ще осигурява заетост в ЕС, но сама по себе си няма да гарантира, че работните места, на които се реализират лицата с висше образование непременно ще изискват притежаването на такова Недозаетост при заетите с висше образование Все повече завършващи висше образование няма да могат (поради липса на достатъчно работни места и/или поради липса на конкурентни знания и умения) или няма да искат (поради неконкурентно заплащане) да работят на позиции, изискващи висше образование 20
Очаквани тенденции на пазара на труда в България Продължаващо намаление на населението в трудоспособна възраст и застаряването на работната сила Ниска технологична интензивност на икономическите дейност Структурен недостиг от квалифицирани кадри със средно образование Структурен излишък от заети лица с висше образование 21
Предизвикателства Дългосрочна демографска политика И на корпоративно ниво Промяна на средата, нови технологии, дигитална трансформация Стратегически решения за бъдещото формиране на човешки капитал в България Пазарът на труда днес резултат от политиките през последните 50 години Нова дефиниция за млад и стар служител Активиране на ресурсите на пазара на труда Преодоляването на технологичното изоставане ролите на бизнеса и държавата Потребност от (добри) кадри в секторите образование и здравеопазване Професионално обучение и качество на образованието 22
ИЗСЛЕДВАНИЯ И ОСНОВНИ ДАННИ ОТ ПАЗАРА НА ТРУДА, ТЕНДЕНЦИИ, СПЕЦИФИКА Благодаря Ви за вниманието! http://www.mlsp.government.bg/ http://www.cedefop.europa.eu/ доц. д-р Ралица Симеонова-Ганева, R_Ganeva@feb.uni-sofia.bg