АНАЛИЗ на резултатите от проведеното анкетиране по проект RES-OP-DEV.(3.i)-3.-4 MIS-ETC CODE: Румънскo - българско съвместното сътрудничество за дългосрочно и устойчиво развитие на младите човешки ресурси в областта на технологии за възобновяема енергия, с цел преодоляване на социално-културната бариера и откриване на общи възможности за намирането на работа в трансграничната зона от програма за Трансгранично сътрудничество Румъния България 007-03 В изпълнение на проекта през отчетния период екипът на Общинска енергийна агенция чрез предварително подготвени анкетни листи проведе анкетиране за проучване на мнението на представители на фирми, участващи в информационния ден в гр. Силистра, проведен на 4..0 год. Целта на анкетата е да се направи проучване и събере необходимата информация за обобщаване и анализ на дейностите по проекта. В анкетата бяха включени общо лица, 9 % от които работят на работна позиция в областта на човешките ресурси, а останалите 9 % от анкетираните са назначени на друга позиция в съответната фирма. Нито един от участниците не е собственик на фирмата или е назначен като управител в нея (фиг.). 0% 9% 9% Собств еник Управ ител Чов ешки ресурси Друга Фиг.. Разпределение на работните позиции на анкетираните представители на фирми Относно големината на фирмите, в които работят анкетираните е установено, че малко над 60 % от тях са с персонал над 50 човека, около една трета са фирми с персонал до 50 работници и само осем процента са малки фирми с персонал,
наброяващ не повече от 0 лица (фиг.). Това показва, че резултатите от анкетирането са представителни предимно за големите и отчасти за средните по големина фирми в Силистренски регион. 8% 3% 6% До 0 До 50 Над 50 Фиг.. Разпределение на отговорите на въпроса Колко човека работят във вашата фирма? Задачите на анкетирането са: да се установят основните причини за безработицата в Силистренски регион и редуването в определени случаи на работа с безработица; да се определи кои организации имат положително влияние върху намаляването на безработицата в региона; да се проучи ролята на технологиите с възобновяеми енергийни източници при разкриването на нови работни места; да се анализира значението на процеса на повишаване на квалификацията с оглед намаляване на безработицата в разглеждания регион и установяване броя на проведените във фирмите обучаващите курсове за последните год. За изпълнение на поставените задачи бяха формулирани и зададени шест тестови въпроса. Анкетираните дават следните отговори на поставените въпроси: Кои според Вас са основните причини за безработицата в региона? (Отговорите може да са повече от един) Отговорите на този въпрос са разпределени както следва: Отсъствието на условия за бизнес 4 посочени отговора; Липсата на достатъчно производствени предприятия 7 отг.; Недостатъчната квалификация на безработните отг.; Несъответствието на квалификацията на безработните с предлаганите работни позиции отг.; Отсъствието на информация за подходящи работни позиции отг.; Възрастта на безработния отг.; Ниското заплащане на труда 5 отг.;
Икономическата криза 6 отг.; Други посочени отговора. Разпределението на отговорите е представено визуално чрез кръговата диаграма от фиг.3. Вижда се, че от гледна точка на фирмите и бизнеса четирите основни причини за липсата на заетост са ниското заплащане на работниците, малкото на брой производствени предприятия, икономическата криза и отсъствието на условия за бизнес. Като второстепенна причина за безработица се очертава възрастта на безработните лица с два броя посочени отговори. 6 4 7 5 Отсъствието на условия за бизнес Липсата на достатъчно производствени предприятия Недостатъчната квалификация на безработните Несъответствието на квалификацията на безработните с предлаганите работни позиции Отсъствието на информация за подходящи работни позиции Възрастта на безработния Ниското заплащане на труда Икономическата криза Други Фиг.3. Разпределение на посочените отговори във връзка с установяването на причините за безработицата в силистренския регион Според Вас, какви са причините някои хора непрекъснато да сменят работата си или да редуват работа с безработица? (Отговорите може да са повече от един) Посочените отговори на този въпрос са разпределени както следва: Липсата на лоялност към фирмата 3 посочени отговора; Желанието за по-висока заплата 8 отг.; Желанието за по-добри условия на труда 7 отг.; Стремежът към по-добра перспектива за развитие в кариерата отг.; Недостатъчната квалификация отг.; 3
Други посочен отговор. Разпределението на отговорите е представено визуално чрез кръговата диаграма от фиг.4. Очевидно с добра статистическа достоверност се установява, че представителите на фирми виждат двете основни причини за непостоянството на заетостта в желанието на работниците и служителите за по-висока заплата и подобри условия на труд и почивка, съответно с 8 и 7 маркирани отговора. 3 7 8 Липсата на лоялност към фирмата Желанието за по-висока заплата Желанието за по-добри условия на труда Стремежът към по-добра перспектива за развитие в кариерата Недостатъчната квалификация Други Фиг.4. Разпределение на посочените отговори с цел установяване на основните причини за текучеството на работещите в силистренски регион Според Вас, има ли положително влияние дейността на следните организации върху намаляването на безработицата в регионта? Повече от половината анкетирани (общо шест) не одобряват дейността или считат за недостатъчен ефекта на предложените възможни организации. Разпределението на отговорите на изявилите мнение анкетирани е в полза на бюрата по труда и кариерните центрове с изцяло равномерно процентно разпределение на отговорите от 40 %. Дейността на трудовите борси е оценена високо от с 50 процента по-малко на брой участници (фиг.5). На въпросите Каква е ролята на новите технологии, свързани с възобновяемите източници на енергия, по отношение на възможността за разкриване на нови работни позиции и Какво е значението на повишаване на квалификацията за намаляване на безработицата? около половината анкетирани отговарят съответно с отговорите Важна и Голямо (фиг.6, фиг.7). Това от своя страна дава основание да се счита за положителен ефекта от дейностите за повишаване на квалификацията на работниците именно в 4
областта на възобновяемата енергетика с оглед намирането на съответна работна позиция. 40% 40% Бюрата по труда Кариерните центрове 0% Трудовите борси Фиг.5. Влияние на дейността на различни организации върху намаляването на безработицата в силистренски регион 9% 46% 45% Важна Без значение Не мога да преценя Фиг.6. Роля на възобновяемата енергетика при разкриването на нови работни места в региона 0% 50% 50% Голямо Без значение Не мога да преценя Фиг.7. Значение на повишаването на квалификацията за намаляване на безработицата в силистренския регион 5
На въпроса Колко курса за обучение са проведени с работещите във Вашата фирма през последните години над 70 % от анкетираните отговарят, че към момента във фирмата им не са проведеждани курсове за квалификация, близо една пета отговатят, че са участвали в до три образователни курса, а само 9 % от анкетираните посочват, че обучителните курове са до 0 бр. В нито една от разглежданите фирми не са провеждани повече от десет курса за повишаване на квалификацията през последните две години (фиг.8). Резултатите разкриват нуждата, актуалността и голямото значение на допълнителното обучение на фирмения персонал в силистренския регион. 8% 9% 0% 73% Нито един До три До десет Повече от десет Фиг.8.Процентно разпределение на броя на проведените курсове за квалификация на работното място във фирми от силистренския регион през последните две години 5 Обучение чрез курсов е по индив идуален или общ план, бр. По-добро заплащане, бр. Наемане на служителите на позиции, отговарящи на тяхното образование, бр. Стажантски програми, бр. Фиг.9.Разпределение на препоръките на анкетираните за преодоляването на недостига на опит от страна на компаниите в региона 6
Последният въпрос от анкетата Според Вас, как компаниите биха могли да помогнат за преодоляването на недостига на опит? (Моля да напишете Вашето мнение) изисква участниците да изразят в свободна форма мнението си относно това как компаниите биха могли да доринесат с оглед компенсиране на недостига на опит във фирмите. Изказани са общо 9 мнения (фиг.9), като съдържащите се в тях препоръки могат да се групират в следните три направления: повишаване знанията и уменията на човешките ресурси във фирмите; подобряване на заплащането; фирмена политика за по-точен избор на работни позиции. Въз основа на проведения анализ на анкетните данни могат да се формулират следните ОБОБЩЕНИ ИЗВОДИ: Установени са основните причини, които според анкетираните представители на фирми водят до високите нива на безработица и текучество на персонал в Силистренска област, а именно ниското заплащане на работниците, недобрите условия на труд, както и малкото на брой производствени предприятия в региона. Ролята на бюрата по труда, трудовите борси и кариерните центрове, като цяло не се оценява високо, като съгласно получените резултати потенциалът за преодоляване на безработицата чрез допълнително повишаване на квалификацията и провеждане на общи и специализирани курсове с такава цел, може да се определи като задоволителен. Декември, 0 г. Русе Общинска енергийна агенция 7