BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/

Подобни документи
СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОН

Относно: Иван Павлов Дата: :46 До: DB Interconsult Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен сле

PowerPoint Presentation

A.1. Разбиране на междукултурните компетентности Представяне на себе си Вид на инструмента Индивидуална дейност Предназначение на инструмента Представ

Агресията при малките деца Знаем, че понякога малките деца стават агресивни. Това агресивно поведение е нормално. Така се учат да бъдат независими, а

ЗАЩИТНИ ПСИХОЛОГИЧНИ МЕХАНИЗМИ Антония Цокова Психолог

Microsoft Word - E-book Time Management.docx

Профил на социалния стил Pat Jones Петък, 2012, Октомври 26 Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на

Справене с трудни ситуации на работното място - фактор за изграждане на фрустрационен толеранс към стресови събитя

<4D F736F F D20C0E2F2EEECE0F2E8E7E8F0E0EDE820F1E8F1F2E5ECE820E7E020EEE1F0E0E1EEF2EAE020EDE020E8EDF4EEF0ECE0F6E8FF20E820F3EFF0E0E2E

Microsoft Word - D2-12.doc

Slide 1

Microsoft Word - E1-11-bg.doc

Работа с децата, които живеят между между две култури

Съдържание на квалификационния модул Социална интеграция ключови компетенции и умения, по проект QualiProAIR, Програма Еразъм + Разработено от: Таня Н

СВЕТИ ВАЛЕНТИН ХОРОСКОПИ

Забавни факти за любовта

conflicts.pages

B.3. Междукултурни измерения на комуникацията в организацията Управление на времето в междукултурна среда Вид на инструмента Брейнсторминг/групова дей

Портфолио на Миглена Стефанова Димова

Project working group (if applicable):

PowerPoint Presentation

Slide 1

Справяне със стреса на работното място. Стресът и родителски срещи. Стресът в класната стая.

МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ

Презентация на PowerPoint

Microsoft Word - AESC Client's bill of rights BG.doc

УЧИТЕЛСКО ПОРТФОЛИО

ПОРТФОЛИО

ПОРТФОЛИО

Slide 1

Управление на времето

European foundation for Osteoporosis

Брошура новини N 4, Ноември 2018 Project Number ES01-KA Проекта VALITS: направихме го! СЪДЪРЖАНИЕ НА БРОШУРАТА Обзор на последната ме

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation

Въпросник за изследване управлението и дейността на СОФИЙСКИ ОКРЪЖЕН СЪД и районните съдилища при Софийски окръжен съд”

Функции на предразсъдаците

Приложение 3

PowerPoint-Präsentation

Slide 1

Slide 1

НАЦИОНАЛЕН ЦЕНТЪР ЗА ИЗУЧАВАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНОТО МНЕНИЕ ПРИ НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ

УЧИТЕЛСКО ПОРТФОЛИО

Препис:

BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/2010 Код на клиента: Пол: proba2 Мъж

Страницата: 2 от 6 Точки Скала E (Енергия) A (Дружелюбие) C (Съзнателност) S (Емоционална стабилност) M (Отвореност на ума) Сурови точки Стандартни точки 135 52 124 40 134 49 134 55 128 50 DS (Социална желателност) 89 56 Di (Динамизъм) Do (Доминантност) Cp (Кооперативност) Co (Сърдечност) Sc (Подреденост) Pe (Упоритост) Ce (Контрол на емоциите) Ci (Контрол на импулсите) Ac (Отвореност към културата) Ae (Отвореност към опита) 50 45 57 58 45 37 51 45 50 46 59 57 52 55 51 53 58 57 52 55

Страницата: 3 от 6 Основни дименсии (резултати в стандартни Т точки) E 52 A 40 C 49 S 55 M 50 DS 56 25 Много нисък 35 Нисък 45 Среден 55 Висок 65 Много висок 75 Субскали Di 45 Do 58 Cp 37 Co 45 Sc 46 Pe 57 Ce 55 Ci 53 Ac 57 Ae 55 25 35 45 55 65 75 Много нисък Нисък Среден Висок Много висок

Страницата: 4 от 6 Аналитичен профил по основните дименсии Вашето ниво на жизненост, енергия и активност е обичайното за повечето хора. Вие притежавате достатъчно добри комуникативни умения, за да разговаряте с другите, да установявате социални контакти и да се интегрирате в социални групи или екипи. Вашите резултати от теста показват, че предпочитате професионални дейности, в които по-голямата част от работните задачи се изпълняват индивидуално. Не се чувствате комфортно, когато резултатите от Вашата работа зависят от работата на другите и предпочитате да се конкурирате, вместо да се съобразявате и да си сътрудничите с тях. Вие притежавате сравнително добри умения да планирате своята работа и в повечето случаи се стремите да изпълните поставените задачи точно и прецизно. Освен ако не възникнат някакви особено големи трудности, Вие обикновено довършвате нещата, с които сте се захванали. Хората, които Ви познават, знаят, че държите на обещанията си и не се съмняват във Вашето чувство за отговорност. Резултатите от теста показват, че Вие сте една емоционално стабилна личност, която много рядко губи своя оптимизъм, умее добре да владее чувствата и реакциите си и съумява да запази спокойствие и самообладание, дори когато е поставена в трудна ситуация. Тези Ваши качества са важни за много професионални роли, но са особено ценни за професионални дейности, в които има висок риск или стрес. Вие сте от хората, които в приблизително еднаква степен могат да бъдат привлечени от новите и непознати неща или пък да проявяват безразличие към тях, понеже се чувстват доволни от познатото и изпитаното. В работата сте склонни да подкрепяте промени, които Ви се струват необходими и оправдани, но не обичате да експериментирате и да пробвате самоцелно нови подходи. Вие сте получили висок резултат по скала Социална желателност, което означава, че по-вероятно сте преувеличили силните си страни или сте прикрили слабостите си. Имайте предвид това, когато четете този доклад. За Вас е важно да имате обективна представа за своите силни и слаби страни, за да можете да се насочите към професия, която действително Ви подхожда.

Страницата: 5 от 6 Аналитичен профил по субскалите Като цяло обичате да бъдете в компанията на други хора, но понякога нямате нищо против да останете и сами. Разполагате с достатъчно добри комуникативни умения, така че можете да разговаряте с другите с лекота. Най-добре се чувствате, когато можете да редувате разнообразни и динамични професионални задачи с такива, които изискват повече търпение и продължителна систематична работа. Изпитвате голяма сигурност и увереност в себе си. Обичате да се конкурирате с другите и подкрепяте този подход в различни ситуации. Разполагате с добри ръководни умения и се стремите да доминирате в отношенията. Не се чувствате особено комфортно, когато трябва да се съобразявате с изискванията на другите. Обръщате по-голямо внимание на своите собствени интереси, отколкото на интересите на другите. Понякога показвате, че нямате особено желание да се адаптирате към нуждите на околните и да си сътрудничите с тях. Възможно е понякога да Ви е трудно да разберете потребностите и очакванията на партньорите си в конкретните ситуации. Като цяло сте склонни да подхождате добронамерено към другите и се държите приятелски с тях. Ако установите обаче, че те злоупотребяват с Вашето доверие, можете рязко да промените отношението си и да ги поставите на мястото им. По принцип Вие умеете доста добре да организирате и подреждате своята работа, въпреки че не обичате да планирате твърде детайлно нещата и не винаги се придържате стриктно към първоначалните си намерения. Стремите се да балансирате между нуждата от системен подход към задачите и готовността да реагирате гъвкаво на непредвидени обстоятелства или новопоявили се възможности. Вие обичате да работите усърдно и проявявате упоритост в преодоляването на трудностите. Непредвидени проблеми или пречки рядко са в състояние да Ви накарат да се откажете от намеренията си или да Ви обезсърчат. Изпълнявате с голяма точност поетите ангажименти и другите в работата вероятно са свикнали да разчитат на Вашето развито чувство за отговорност. Вие сте в състояние да контролирате своите собствени притеснения и тревожност по-добре от повечето хора. Почти винаги сте във ведро настроение и не изпадате в униние вследствие на дребни неуспехи или проблеми. В трудни моменти Вашето самообладание може да действа успокояващо и на другите. Както повечето хора Вие обикновено реагирате нормално на стреса в работата, без да показвате признаци на нервност и раздразнение. Въпреки това е възможно, когато се натрупат повече проблеми или сте поставени под голямо напрежение, да не успеете да овладеете негативните си емоции и да реагирате по-остро на сравнително дребни дразнители. В сравнение с повечето хора Вие показвате по-обширни и задълбочени интереси в областта на културата или науката. Обръщате голямо внимание на различни културни или научни събития и новини и се стремите да поддържате своето интелектуално ниво. Вероятно за Вас ще бъде важно, професионалната дейност да Ви дава възможност за личностно и културно развитие. Вие притежавате развити творчески способности и богато въображение, благодарение на които можете да гледате на реалността от необичайни перспективи. Тези качества Ви правят подходящи за професионални роли, които изискват нестандартен подход към проблемите или намиране на творчески и иновативни решения.

Страницата: 6 от 6 Прилагателни, които в най-голяма степен Ви характеризират Прилагателни, които в най-малка степен Ви характеризират Покорен/а Смутен/а Страхлив/а Виновен/а Матрицата на отговори # R # R # R # R # R # R # R # R # R # R 1 5 2 6 3 3 4 2 5 2 6 2 7 6 8 5 9 2 10 5 11 5 12 2 13 5 14 2 15 6 16 6 17 6 18 2 19 4 20 6 21 6 22 5 23 5 24 6 25 6 26 4 27 6 28 5 29 4 30 4 31 2 32 4 33 6 34 6 35 2 36 2 37 5 38 6 39 2 40 2 41 3 42 2 43 5 44 2 45 6 46 4 47 2 48 6 49 2 50 5 51 2 52 3 53 3 54 6 55 6 56 2 57 2 58 2 59 2 60 2 61 2 62 6 63 6 64 2 65 2 66 6 67 5 68 5 69 3 70 3 71 6 72 6 73 6 74 5 75 6 76 3 77 6 78 6 79 6 80 6 81 6 82 6 83 4 84 6 85 5 86 5 87 6 88 6 89 3 90 4 91 4 92 2 93 2 94 2 95 6 96 2 97 6 98 5 99 2 100 3 101 2 102 6 103 2 104 2 105 2 106 2 107 2 108 4 109 2 110 6 111 5 112 4 113 4 114 4 115 3 116 5 117 3 118 6 119 5 120 4 121 2 122 2 123 6 124 6 125 6 126 6 127 3 128 5 129 2 130 3 131 4 132 6 133 3 134 6 135 3 136 3 137 6 138 5 139 2 140 6 141 2 142 2 143 2 144 6 145 6 146 3 147 3 148 2 149 2 150 2 151 2 152 2 153 6 154 2 155 2 156 2 157 5 158 6 159 4 160 6 161 5 162 2 163 4 164 1 165 6 166 6 167 2 168 1 169 4 170 1 171 1 172 5 173 5 174 2 175 5