СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОН

Подобни документи
Относно: Иван Павлов Дата: :46 До: DB Interconsult Report ВЪВЕДЕНИЕ Този Report е финалният документ на системата ProProfile, получен сле

Индекс на професионализма в държавната администрация

ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ ВАРНА ЦЕНТЪР ЗА КАЧЕСТВО НА ОБУЧЕНИЕТО ДОКЛАД с обобщени резултати от проведено проучване на удовлетвореността на студентите

Microsoft PowerPoint - anketno_prouchvane_dekemvri_2008.ppt

MergedFile

Съдържание Предговор... 9 МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ Обхват на дисциплината Методи за получаване и затвърждаване на теоретични знания и пр

BFA Big Five Adjectives Claudio Barbaranelli, Gian Vittorio Caprara, Patrizia Steca Личностен профил Име: Код на теста: Дата на теста: Q9NKCBW9 06/03/

СТОПАНСКА АКАДЕМИЯ „Д

ГОДИШЕН ДОКЛАД ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕДЕНОТО САМООЦЕНЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО ОТ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ КЪМ ЛИЦЕНЗИОНЕН. ЗА г. СЪДЪРЖАНИЕ I. ЦЕЛ

Microsoft PowerPoint ppt [Compatibility Mode]

4 Aπριλίου 2003

Профил на социалния стил Pat Jones Петък, 2012, Октомври 26 Социален стил СТИЛ Насочен към задачата D C B A 1 Насочен към задаване на

Р Е Ц Е Н З И Я От доц. д-р Соня Тотева Женкова, дм Медицински университет - София, Катедра по психиатрия Директор на Държавна психиатрична болница за

generated pdf

PowerPoint Presentation

Project working group (if applicable):

БРУТЕН ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ ПРЕЗ ЧЕТВЪРТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2015 ГОДИНА (ЕКСПРЕСНИ ОЦЕНКИ)

PowerPoint-Präsentation

Анализ на анкетните карти за измерване на удовлетвореността на гражданите от качеството на административното обслужване в Община Дългопол I. Анкетна к

Microsoft Word - 09niv.doc

РЕЗУЛТАТИ ОТ АНКЕТА 3.2. В БИОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ ПРИ ПУ ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ Анкета 3.2 е проведена на деня на Промоцията за връчване дипломит

Брутен вътрешен продукт през второто тримесечие на 2019 година (експресни оценки)

Декларация за експлоатационни показатели Добавки за бетон Декларация за експлоатационни показатели Издание Идентификационен

Slide 1

Microsoft Word - Recenzia_Darian Pejcheva_From_ Yantsislav Yanakiev.doc

Microsoft Word - module 3.doc

Invest in New Bulgaria

generated pdf

Microsoft Word - E-book Time Management.docx

Оценяващо изследване сред служители от държавната администрация за прилагането на принципите на прозрачност и почтеност Технически параметри на изслед

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Инвестира във вашето бъдеще! РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО, МЛАДЕЖТА И НАУКАТА Пр

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна Програма Развитие на Човешките Ресурси , Съфинансиран от Европейския Социален Фо

Препис:

СЕЛЕКЦИЯ РАЗВИТИЕ РЪКОВОДЕНЕ ХОГАНДОКЛАДИ Б Е З О П А С Н О С Т СВЪРЗАНИ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ В РАБОТНА СРЕДА Доклад за: Sam Poole ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Дата: Август 16, 2019 2018 ХОГАН АСЕСМЪНТ СИСТЕМС

ВЪВЕДЕНИЕ Всяка година, инцидентите на работното място, причиняват ненужно човешко страдание и милиарди долари излишни разходи. Инцидентите са следствие от небезопасните поведения в работата, които най-често не са умишлени, а следствие от липса на познание за себе си и околните. Този Доклад по безопасност ще подпомогне работещите хора, по-добре да разберат себе си, както и да подобрят поведенията си, свързани с безопасността на работното място. Хората се държат небезопасно в работата по различни причини. Колкото по-постоянно се държат небезопасно обаче, толкова по-голяма става вероятността от инциденти. Хоган изучава безопасното и небезопасното поведение от 1970г. Изследванията показват, че небезопасните поведения в работата попадат в шест категории; изследванията показват също така, че поведенията във всички тези шест категории могат да бъдат предсказвани. Ние не можем да предскажем случването на конкретен инцидент, тъй като от статистическа гледна точка сериозните инциденти се случват относително рядко. Ние можем да предскажем единствено вероятността хората да се държат небезопасно и ако това се случва достатъчно дълго и често, то вероятността за инциденти се увеличава. Някои от хората, които имат средни и високи резултати по този Доклад по безопасност ще претърпят инциденти, защото лошите неща понякога се случват и на добрите хора. По същият начин, много хора с ниски или небезопасни резултати, според този Доклад по безопасност няма да претърпят инциденти. Но така или иначе те ще са в риск да се държат небезопасно, което може да доведе до инциденти и колкото по-ниски са техните резултати, толкова голям е този риск. Важно е да се отбележи, че има тенденция, хората на мениджърски позиции, както и тези в продажбите да имат по-ниски оценки по този Доклад по безопасност, тъй като успехът в тяхната работа изисква поемане на разумни рискове, креативно тълкуване на правилата и работа по много задачи едновременно. Всяко едно от тези неща, води до по-ниски резултати по скалите за безопасност. Накратко, резултатите от този доклад не предсказват инцидентите, които човек ще претърпи, а по-скоро съветват, къде човек да обърне внимание за да повиши безопасността си. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Sam Poole 8.16.2019 2

Този доклад е организиран в четири части, както следва: ЧАСТ I: ЧАСТ II: ЧАСТ III: ЧАСТ IV: Първата част, дефинира шестте категории на свързаните с безопасност поведения и след това представя графично, обобщените резултати на кандидата по тези шест категории. Втората част може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя показва Средния общ резултат на кандидата, изчислен като средно аритметично от резултатите по шестте категории от ЧАСТ I. Третата част също може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя предоставя детайлна информация за Областите за подобрение на човек с умерени или критични резултати по някои от Категориите безопасни поведения. Четвъртата част също може да бъде включена в доклада по желание на потребителя. Тя касае Общата пригодност на кандидата за работа. Тази пригодност е дефинирана в три широки области на работното представяне. Докладът предоставя графично обобщение на резултатите по трите категории на Общата пригодност на кандидата. Тази част често е полезна, тъй като кандидатът може да е безопасен служител, но неподходящ за някои конкретни позиции. Например: много безопасни служители са неспособни или нежелаещи да предоставят добро клиентско обслужване. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Sam Poole 8.16.2019 3

ЧАСТ I КАТЕГОРИИ НА СВЪРЗАНИТЕ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ Непокорен Спазващ правилата Губи самообладание Устойчив на напрежение Раздразнителен - Уравновесен: Разсеян Бдителен Безразсъден Предпазлив Високомерен Отворен към учене Тази категория касае желанието на човек да следва правила и процедури. Хората с ниски резултати могат да игнорират правилата; хората с високи резултати с желание следват указанията и правилата. Тази категория касае справянето със стреса. Хората с ниски резултати са податливи на стрес, склонни са да губят самообладание когато са под напрежение и допускат грешки; хората с високи резултати обикновено остават стабилни и хладнокръвни под напрежение. Тази категория касае контролирането на гнева и раздразнението. Хората с ниски резултати лесно избухват и правят грешки; хората с високи резултати се сдържани и контролират гнева и раздразнението си. Тази категория касае запазването на вниманието и концентрацията. Хората с ниски резултати лесно се разфокусират и правят грешки; хората с високи резултати запазват вниманието и концентрацията си. Тази категория касае поемането на риск. Хората с ниски резултати поемат ненужни рискове; хората с високи резултати избягват рисковани действия. Тази категория касае обучението и развитието на способностите. Хората с ниски резултати неглижират обучението и обратната връзка; хората с високи резултати гледат сериозно на развитието си. Резултатите са представени в перцентили: например, резултат от 85% означава, че резултатът ви е повисок от 85% от хората, преминали оценяване с този въпросник. ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Sam Poole 8.16.2019 4

ГРАФИЧНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ОЦЕНКАТА % Спазващ правилата 46 Устойчив на напрежение 100 Уравновесен 83 Бдителен 14 Предпазлив 6 Отворен към учене 61 УМЕРЕНО ПРЕДИЗВИКА ТЕЛСТВО СРЕДНО УМЕРЕНА СИЛНА СТРАНА КРИТИЧНО ПРЕДИЗВИКАТЕЛ СТВО СИЛНА СТРАНА ЧАСТ I КАТЕГОРИИ НА СВЪРЗАНИТЕ С БЕЗОПАСНОСТТА ПОВЕДЕНИЯ (продължение) Силни страни свързани с безопасността Може да окуражава и другите да следват правилата Обикновено е хладнокръвен и самоуверен Ще контролира емоциите си по подходящ начин Може да прави повече от едно нещо едновременно Няма нищо против да бъде прекъсван Демонстрира желание за придобиване на нови умения и научаване на нови начини за работа Области за подобрение свързани с безопасността Ще изисква подреденост и точна посока, в която да работи Може да обвинява другите за собствените си грешки Ще се възпротиви на искане да работи по-бързо Няма да бъде бдителен за проблеми с безопасността Може да взема прибързани решения Може да надценява експертизата си ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Sam Poole 8.16.2019 5

ЧАСТ II - СРЕДЕН ОБЩ РЕЗУЛТАТ ПО БЕЗОПАСНОСТ Средният Общ резултат по Безопасност е средно аритметично от резултатите на кандидата, по шестте категории безопасни поведения. Резултатът отново е представен в перцентили и показва, къде се намира кандидатът, в сравнение с останалите хора оценени с този въпросник. СРЕДЕН ОБЩ РЕЗУЛТАТ ПО БЕЗОПАСНОСТ, В СРАВНЕНИЕ С ДРУГИТЕ НИСКО 52 ПО-СКОРО НИСКО СРЕДНО ПО-СКОРО ВИСОКО ВИСОКО ЧАСТ III - ПРЕПОРЪКИ ЗА РАЗВИТИЕ ПО КАТЕГОРИИ БЕЗОПАСНИ ПОВЕДЕНИЯ Тази част, представя разбивка резултатите на кандидата по компоненти на категорията, когато резултатът в тази категория попада в интервалите: умерени или критични предизвикателства. Процентите показани в таблицата, показват какъв е процентът на утвърдителните отговори на въпросите, които са свързани със съответния компонент. Компонентите със знак (R) са обратно свързани, което означава че колкото по-голям е процентът по компонента, толкова е по-нисък резултатът по категорията. КОМПОНЕНТИ КЪМ КАТЕГОРИЯТА ДЕФИНИЦИЯ ПРОЦЕНТ ОТГОВОРИ БДИТЕЛЕН Разфокусиран (R) Лесно се разсейва 100% Любопитство (R) Креативен (R) ПРЕДПАЗЛИВ Любопитен и лесно се разсейва Блестящ ум и богато въображение 100% 100% Смел (R) Безстрашен 100% Разфокусиран (R) Лесно се разсейва 100% Авантюристичен (R) Има нужда от нови преживявания 100% ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН НОМЕР HC560419 Sam Poole 8.16.2019 6